计算机学院岗位评定及绩效工资分配办法.docVIP

PAGE  PAGE 25 计算机学院岗位评定及绩效工资分配办法 2013年1月8日 根据《中共杭州电子科技大学委员会、杭州电子科技大学关于进一步深化校院两级管理制度改革的意见》和《杭州电子科技大学绩效工资分配和核拨办法》，本着确保教学工作、鼓励科学研究、促进团队建设和多劳多得、优劳优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献人员倾斜的原则，发挥绩效工资分配的激励导向作用，结合学院实际，制定我院岗位评定及绩效工资分配办法。本办法经学院二级教代会通过后，从2012年1月1日起试行。 一. 总体说明 1.1 岗位类别 学院岗位分为教学科研岗位、实验室岗位（不含计算中心人员）、职员岗位和校聘职员岗位四类。教学科研岗位人员按A1～C3共九级进行定岗，实验室岗位人员和职员岗位人员按B1～C3共六级进行定岗，校聘职员岗位包括书记、院长，以及其他选择职员岗位的本学院和本学科院外的副处级以上人员。除校聘职员外所有人员根据当年评定条件，每年年终评定岗位等级。 按学校“杭电发[2012]283号”和“杭电发[2012]284号”文件精神，学院的教学科研岗位人员实行分类管理和考核，分为： 1. 教学型，岗位评定时无最低科研工作量要求，最低教学工作量不少于4.0。基教部人员、符合教学业绩年度考核近三年2次为A者，自愿申请教学型岗位。 2. 教学科研并重型。 3. 技术服务型，年度完成科研经费100万元，岗位评定时无最低教学工作量要求。 1.2 绩效工资 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 1.2.1 基础性绩效工资 基础性绩效工资按国家和学校文件规定发放，对正常履行岗位职责、完成年度基本工作量（参见表1）和学院规定的其他工作任务的人员，基础性绩效工资全额发放。对病事假（法定产假、哺乳假除外）或未履行岗位职责的人员，或未完成年度基本工作量要求，第二年按完成比例减发基础性绩效工资中的岗位津贴部分，并报学校人事处备案，预发的奖励性绩效工资也一并扣回。聘期内连续三年未完成年度基本工作量标准，则考核不合格，学院可以对相关人员提出解聘或辞退等人事处理并上报学校。 表1 基础性绩效工资的年度基本工作量要求 （适用于教学科研岗位、实验室管理岗位） 职称等级年度基本工作量要求正高级4个标准工作量副高级3.5个标准工作量中级及以下3个标准工作量注：1个标准工作量为100个标准教学课时或1个科研业绩点 横向科研项目参与基础性绩效工资分配，横向科研工作量可以抵扣基础性绩效工资的年度基本工作量，并可在奖励性绩效工资中以25％计算业绩点。 1.2.2 奖励性绩效工资 学院按学校下拨的学院奖励性绩效工资总量（含学校下拨的工作业绩奖励、业绩考核奖励和部分专项绩效奖励等）的可分配部分进行分配，奖励性绩效工资由基础奖励、业绩奖励和专项奖励三部分组成，其中基础奖励占总量的50%左右，业绩奖励占总量的45%左右，专项奖励不高于总量的5%。 年度考核不合格，或教学科研岗位人员和实验室管理岗位人员未完成表1所规定的基本工作量要求，不参与奖励性绩效工资分配。 1.2.2.1 基础奖励 教学科研岗位人员和实验室管理岗位人员按岗位级别完成表2所规定的年度工作量要求，职员岗位人员年度考核合格后可获得全额基础奖励。 表2 基础奖励的年度工作量要求 （适用于教学科研岗位、实验室管理岗位） 岗位等级基础奖励的年度工作量要求 A级5个标准工作量B级4.5个标准工作量C级4个标准工作量 学院所有人员（除校聘职员外）按照所评定岗位等级的相应系数（参见表3）和基础奖励的年度工作量完成比例来计算个人的基础奖励。 表3 岗位等级及系数 等级A1A2A3B1B2B3C1C2C3系数2.62.21.81.41.210.70.60.5 个人基础奖励的计算方法如下： 个人基础奖励=岗位等级系数单价×岗位等级系数×基础奖励年度工作量完成比例 其中： 岗位等级系数单价=学院基础奖励总额÷所有人员岗位等级系数总量 个人基础奖励年度工作量完成比例=个人年度工作量÷个人基础奖励年度工作量要求 个人年度基础奖励工作量完成比例不大于100%。 1.2.2.2 业绩奖励 1. 教学科研岗位和实验室管理岗位 教学科研岗位和实验室管理岗位人员在完成基础奖励年度基本工作量后，按工作量超出部份获得业绩奖励。其个人业绩奖励计算方法如下： 个人业绩奖励=（个人年度工作量–基础奖励年度工作量要求）×业绩奖励工作量单价 其中： 业绩奖励工作量单价=业绩奖励总额÷ （工作量总和–基础奖励年度工作量要求总和） 以上单价和总额均按教学科研岗位和实验室管理岗位部分计算。 2. 职员岗位 职员岗位的人均业绩奖励按不超过学院B和C级教学科研岗位人