人才生态环境评价指标体系构建与测度——以浙江省为例.pdfVIP

L一 j塑_l二 篁 人才生态环境评价指标体系构建与测度 以浙江省为例 钟 江顺 (杭州师范大学 经济与管理学院，浙江 杭州 311121) 【摘 要】 良好的人才生态环境对于实现资源的有效配置和生产力的提升具有重要作用。文章通过构 建适合 中观省级层面包含 6个二级指标，21个三级指标的人才生态环境评价指标体系并利用 因子分析方法对 浙江省 11个城市进行测度 。研究表 明：浙江省 11个城市的人才生态环境水平存在着显著的区域差异 ；杭州 、 宁波 、温州具备 良好 的人才生态环境。政策启示在于 ：在今后进一步优化各城市人才生态环境 的同时，做好浙 江省 内各城市之间人才生态环境协调发展、将人才智力资本转化为先进生产力应是各级人力资源部 门和企业 思考的重点。 【关 键 词】 人才生态；因子分析；评价 【中图分类号】C962；F127．55 【文献标识码 】A 【文章编号】1004—2768(2014)03—0153—03 一 、 研究背景 算方法 ；[2-3]邱安昌、王素洁(2008)认为人才生态系统是一个 人力资源是区域发展的源泉。IIL个地区能否吸引到优 多层次生态系统，核 Ii,分为人才软硬环境 ，提出十个方面的 秀的人才 ，取决于这个地区能否为各类人才提供一个 良好的 构建 ；4[1指标李月 、徐顽强 (2012)从生态学角度出发解释了 成长和事业发展的生态环境 。作为东部重要经济大省的浙江 人才生态系统的内涵 ，并以高新区人才生态系统为例进行论 在保持经济水平快速增长的同时，通过加大了资金投入和人 证 ；5[1周方涛 (2012)先后就科技创业人才生态系统进行论 才引进战略，吸引了更多高端人才和高技能型人才 ，提高了 述 ，构建适合区域科技创业人才生态系统的评级指标 ，并采 人才智力资本对经济增长的贡献率。面对更高质量社会综合 用层次分析法 、数据包络分析法等方法对区域科技创业人才 发展要求 ，通过优化人才生态环境对于浙江省加快转变经济 生态系统进行实证研究。 以上文献都从理论上解释了人 增长方式、推动产业结构优化升级具有重要意义。 才生态环境对人才价值体现的重要性，给出了相关评价指 人才生态环境是指人才赖以生存和发展的社会和物质 标 ，但以往研究缺乏对人才生态环境 的整体测度并区分不同 条件 ，是影响人才成长的各种外部因素的总和。从某种意义 城市人才生态环境的差异 ，没有对人才生态环境的不协调进 上说 ，人才的竞争就是人才生态环境的竞争。对于浙江这样 行论证 。事实上，浙江省包括高级知识份子、高端技能型人才 的经济大省在继续形成先进高效的生态产业集群 ，建设生态 在内的人才队伍在规模 、知识结构、年龄分布 、专业领域等方 宜居的新型城市群的任务 ，必须首先完成吸引到大量人才的 面在全国都具有较强优势 。因此 ，以浙江省市级层面的数据 任务。一个地区能否吸引到优秀人才 ，取决于地区能否为各 为基础，采用因子分析方法寻找到影响人才生态环境的关键 类人才提供一个良好的成长和事业发展的生态环境。对于人 因素，分析各城市人才生态环境的差异程度 ，对于浙江省制 才生态环境的研究，大多都集中在理论层面上如何构建人才 定人才强省战略和优化人才生态环境政策都具有一定的指 生态环境 、探讨 良好的人才生态环境对于区域经济发展的意 导意义。 义等方面；在实证研究主要通过问卷或者利用某个行业进行 二、人才生态环境评价指标体系的构建 论证。黄梅、吴国蔚(2008)提出人才竞争本质是人才生态环 人才生态环境是一个庞大的、复杂的系统。 目前理论界 境的竞争，分析了人才生态系统的形成机理和运行机制，构