把人才作为资产来管理.pdfVIP

特别报道 责编 ：徐长杰 美编 ：李举鼎 Te l:0 10 - 8 587 26 09 各方畅谈 求贤若 渴 的纺 织 业 中国纺织工业联合会名誉会长 杜钰洲 ： 建设纺织强 国的决定性力量将是高素质 人才不是比较重要，是太重要 了，是建 人才 , 而不是廉价劳动力。纺织行业现有职工 设纺织强 国的第一资源 。建设纺织强 国的决 2000 多万人 , 规模 以上企业职工 1160 多万人 , 定性力量将是高素质的人才，而不是廉价劳 其 中规模以上企业专业技术人 员占职工总数的 动力。实施纺织人才强 国战略 ，要遵循市场 9.8% 。从 2000 年到 2010 年 , 纺织规模 以上企 经济规律、教育规律、人才成长规律 ，加快 业数量从 1.9 万户增长到 5.6 万户 , 专业技术人 纺织人才机制体制 的改革。按照 “服务发展、 员数量相应大 幅增加 , 包括大批工程技术人员 人才优先、以用为本、创新机制 、高端 引领、 和企业 管理人 员 , 以及企业领军人物、技术领 整体开发 ”的思路，以提高纺织人才综合素 军人物和学科带头人 , 优秀服装、纺织、家居 质和创新 能力为 目标， 以高层 次人才和创新 产 品与环境艺术设计师 , 国家和省市级重 点试 团队建设为重点， 以培养和稳定高素质技能 验室、工程中心及企业的科研骨干。 人才为基础，建立 能够培养多层次的创新人 人才是建设纺织强 国的第一资源。大力实 才，更好的吸引使用人才的机制，营造人才 施纺织人才强 国战略 , 遵循社会主义市场经济 成长 的良好环境。 规律 , 教 育 、人才成长规律 , 加快纺织人才体 不 制机制改革创新 , 按照 “服务发展、人才优先、 拘 香港首富李嘉诚 ： 一 以用为本、创新机制、高端 引领、整体开发 ” 格 企业家用人，首先要有 “海纳 百川”的 降 的思路 , 以提高纺织人才综合素质和创新 能力 人 容才之量。宰相肚里能撑船，说的就是企业 才 为 目标 , 以高层次人才和创新 团队建设为重 点 , 家要有广 阔的胸怀。企业家有容纳人才的心 以培育和稳定高素质技 能人才为基础 , 建立能 胸，才能吸 引人才，任用人才，否则人才就 够培养 多层 次的创新人才、更好地吸 引和使用 会离他而去。企业家应善于任用各方面 的“能