新形势下推进人才建设工作的思考.pdfVIP

福《建论坛 ·人文社会科学版》2011年第 12期 新形势下推进人才建设工作的思考 口 石家清 摘 要 ：“人才资源是第一资源、人人皆可成才、人才存在于人 民群众之 中的人才观”这一观点，对人才工 作有着开创性和决定性的意义，标志着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新 的高度 ，标志着我 国人 才工作进入 了一个全面展开、整体推进的新阶段 。衡量人才有各种标准。不能单纯 以学历论 ，而应从知识、能 力和工作业绩来考量。必须树立科学的人才观 ，努力实现人才评价机制 的新突破 ，研究制定符合科学发展观 要求的干部政绩考核体系，创新人才建设和培养工作。 关键词 ：衡量人才；评价机制 ；人力资源；培养人才新途径 中图分类号：C962 文献标识码 ：A 文章编号：1671—8402(2011)12—0229一O4 在社会经济发展进程中，人是生产力 中最革 在衡量人才的认识上 ，必须澄清以下几个误区： 命 、最活跃的因素。人才是第一资源 ，是最宝贵的 一 是对人才与人力的认识上有误区。人才与人力 资源观点已被当今世界所认 同。随着经济全球化 资源的根本 区别是有专长 、有特色 、有创新能力 。 的发展 ，人才 的全球化趋势正进一步增强 ，国际 重要的是人才必须要富有创新的个性 ，如果没有 性人才竞争将更加激烈。因此 ，在新形势下必须 创新的个性 。他们则不是人才而只是一种人力资 树立科学的人才观，准确把握新时期选人用人 的 源。二是对学历与能力的认识误区。我们应清醒 标准，科学使用好人才 ，充分发挥人才的潜能，使 地认识到，在市场经济条件下，只要能胜任工作， “人尽其才 ，才尽其用”。 “人才资源是第一资源、 有创新能力 ．能在工作中作出显著成绩 的人就是 人人 皆可成才 、人才存在于人 民群众之 中的人才 人才。美国的一家市场调查公司去年做了一项统 观”这一观点。对人才工作有着开创性和决定性 计，他们那里一年所做的科技类招聘广告共3544 的意义，标志着我们 国家对人才工作重要性的认 个，其中2799年完全没有任何学历要求，要求学士 识达到了一个新的高度 。本文试就如何重新考量 学位仅有206个，要求硕士学位的仅77个 。这家公 人才、培养人才、管理人才作个粗浅探讨。 司调查后认为。招聘单位要的是一个人的能力，如 果学历是一个门槛。那美 国历史60％的重要发明 一 、 用科学人才观重新审视衡量人才 ，做到 专利就不可能出自于非职务发明。三是对等级上 科学识才 的认识误区。我们知道，一个产业或一个行业把 衡量人才有各种标准 。过去衡量一个人是不 人才人为地划分等级来评定 ，这不仅没有降低 门 是人才往往 以唯学历、唯文聘职称、唯资历、唯身 槛 ，反而筑高了门户，阻碍了产业或行业的发展 。 份而论，而不是从知识、能力和工作业绩来考量。 从当前统计的数字来看 。我 国许多企业在发展 中 作者简介：石家清，男，福建省永安林业(集团)股份有限公司，党政综合办副主任、政工师。 福《建论坛 ·人文社会科学版》2011年第 12期 遇到的一些难题不是技术的提升 ．而是掌握技术 作 中扩大民主、反映民意，主要是通过民主测评、 能力的水平。高级技术工的薪酬节节攀升，有价无 民主评议制度来实现的。对党政干部的考核评 市，于是企业惊呼，好钳工 比博士难找 。但是