矿业企业培训的E-learning模式探索.pdfVIP

第 21卷第 5期 中 国 矿 业 VO1．21．NO．5 2012年 5月 CHINA M INING M AGAZINE M ay 2012 矿业企业培训的E—learning模式探 索 张 焱 ，王 京 (1．北京大学教 育学院，北京 100871；2．北京清蓝教育科技有限公司，北京 100020) 摘 要 ：我 国矿业人才培养不足，使得矿业企业 的继续教育和 自我更新显得格外重要 。在 内部 自我 更新 中，作为新型学习方式的E-Learning具有非常重要的推广意义 。文章在分析 了这种现代学习理念与 技术的优势基础上 ，提 出了开创矿业 E—Learning时代 的倡议 ，并就需要解决的几个 问题进行 了深刻 的探 讨 ，以期创造条件 ，开创矿业培训 的新纪元 。 关键词 ：矿业培训 ；E—Learning；共识 ；要素匹配 中图分类号 ：F407．1；C975 文献标识码 ：A 文章编号 ：1004—4051 (2012)05—0124—03 DiscoveringE—learningmodelform iningcompanytraining ZHANGYan ，WANG Jing (1．GraduateSchoolofEducation，PekingUniversity，Beijing100871，China； 2．BeijingQingLanEducationTech．Ltd．，Beijing100020，China) Abstract：MiningindustryinChinaisfacingshortageofcapableworkforce，SOthatcontinuingeduca— tionandrefreshingupdatedknowledgeisveryimportantforminingcompanies．E—learningisanew wayof self-studying，andpromotingE—learningisverymeaningfu1．Thearticlebringsoutandadvocatesthebegin— ningofminingE—learningindemonstratingtheadvantagesofpresentlearningtheoriesandtechnique，and bringsforwardthependingdiscussion． Keywords：miningtraining；E—learning；consensus；elementmatching 我国矿业人才缺 乏 已经严 重制约 了矿业 行业 位里上课还容 易受到干扰 ，很难全身心地投入， 的可持续发展。人才奇缺、院校培养不足 、对 口 令学习效果大打折扣L3]。与课堂培训相 比，电子化 难度大和人才流失严重 、自我更新能力差_l1]导致 的 在线学 习 (E—Learning)具有更大的灵活性 。网络 人才瓶颈，使得矿业企业 的继续教育和 自我更新 的跨越 时空 限制特性 ，使学员能根据 自己的实际 显得格外重要_2J。 情况灵活安排 学 习，为学 习者提供 了很大方便。 1 我国矿业人才继续教育的途径 同时，费用低廉 ，具有大面积推广 的条件 ，对实 我国矿业人才 的继续教 育主要有三种渠道 ： 现规模培训具有十分重要 的现实意义l4]。 一 是送出去到高等 院校脱产深造 ，二是企业 内训 ， 2 E—Learning必将成为矿业企业培训的主流选择 三是 自助网络在线学习。 E—Learning，