新劳动法仲裁案例返闹析54例(2008年后).doc

劳动仲裁案例分析（2008年后） 目录 1. 公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。 4 2. 未签劳动合同的企业要支付二倍工资 6 3. 解聘通知未送达的，解聘决定无效 8 4. 周工作6天如何要求加班费 10 5. 每周6天工作制公司被判支付加班费 12 6. 不是正式职工可不缴社保？ 14 7. 劳动者无权放弃社会保险 15 8. 办退工手续胜诉后被拖延获赔偿 16 9. 违章罚单证明劳动关系员工胜诉 17 10. 用人单位不得随意约定违约金 19 11. 员工主动辞职公司不必补偿 21 12. 人际关系处理不佳辱骂上司被辞退理由不足 24 13. 拒绝出示工资表用人单位败诉 26 14. 员工叫骂被炒，公司被判败诉 28 15. 未经同意单方降薪单位被判赔偿 29 16. 没有证据可以要回加班费吗？ 31 17. 自愿加班能否要求加班费？ 36 18. 违反公司规定被解雇，员工败诉 38 19. “考核不合格”能提前解除劳动合同吗？ 39 20. 考核倒数就是不胜任工作吗？ 40 21. 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？ 42 22. 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？ 43 23. 被公司单方面降职降薪后，要求补偿是否合理？ 44 24. 公司不签订合同被判双倍工资 49 25. 因员工手机关机解雇员工是否合理 51 26. 单位已安排了补休，劳动者仍主张加班工资是否合理 53 27. 公司少缴养老保险费被判赔偿 55 28. 人事经理未签合同要求两倍工资 58 29. 员工擅自离职被判赔偿153万元 62 30. 员工状告公司要签无固定期限合同胜诉 64 31. 合同到期未续签是否支付双倍工资 66 32. 追索未签订劳动合同双倍工资败诉案 69 33. 员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同 70 34. 员工被迫解除劳动合同索补偿案 73 35. 企业以公告形式解除劳动合同是否有效？ 75 36. 公司解雇工伤员工证据不足被判败诉 80 37. 用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗 82 38. 解雇理由不充分公司被判赔偿 85 39. 劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同 87 40. 公司能否要求员工赔偿一个月代通金？ 89 41. 是否签订劳动合同应由用人单位举证 91 42. 公司应该依法支付赵某的经济补偿金 94 43. 处理加班费案件应当考虑的一些问题 96 44. 经济补偿金与拖欠工资 101 45. 提前终止劳动合同员工索赔7万法院予否决 105 46. 未签订劳动合同的劳动者，其社保的争议应如何计算缴费期 107 47. 辞退违纪职工，仲裁时单位要举证 114 48. 会计旷工遭解约单位被判给付部分工资和补偿金 116 49. 不依法签订劳动合同上海两企业被判付双倍工资 118 50. 员工拒签劳动合同单位是否支付双倍工资 119 51. 追索劳动报酬证据不足被判驳回 120 52. 不给职工上社会保险用人单位被判付款 121 53. 缺乏事实员工维权艰难，证据意识非常重要 122  公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。 苏州市新区一家外资企业的员工。公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。 公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项规章制度，其中当然包括公司的《员工奖惩管理办法》。周某伙同他人肆意群发带有人身攻击、侮辱人格等词语的电子邮件，给公司部分同仁及其家属造成一定程度的精神损害，影响极坏，已严重违反公司之相关规章制度。公司为严肃规章制度，以儆效尤，绝不允许再发生这种挑衅公司的行为，对周某作出了辞退的决定。 仲裁委经审理认为，根据《中华人民共和国劳动》第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，公司的奖惩管理办法，无法律效力。公司不能依照奖惩管理办法对周某作出违纪辞退处理，对周某请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付周某二倍的赔偿金。周某请求的经济补偿金，因支付了赔偿金再支付经济补偿金无法律依据，仲裁委不予支持。 评析本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。 企业内部的规章制度