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一、单项选择题 　　A．工会立法　　　　B．政府立法 　　C．工厂立法　　　　D．议会立法 　　　　A．英国　　　　　　B．美国 　　C．德国　　　　　　D．法国 　　　　A．18世纪上半叶　　　　B．18世纪末 　　C．19世纪上半叶　　　　D．19世纪末 　　　A．1914年　　　　B．1918年　　　C．1919年　　　D．1922年 　　　　A．《国际劳工宪章》　　　　B．《国际劳工标准》 　　C．《国际劳工条约》　　　　D．《国际劳工章程》 　　　A．1880年瑞士会议　　　　B．1890年柏林会议 　　C．1900年巴黎会议　　　　D．1919年巴黎和会 　　　　A．劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 　　B．劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 　　C．劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 　　D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 　　8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（　）。 　　A．14周岁　　　　B．15周岁　　　C．16周岁　　　D． 18周岁 　　9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（　）。 　　A．文艺单位　　　　B．边远地区企业 　　C．体育单位　　　　D．特种工艺单位 　　　　A．劳动法律事实　　　　　B．劳动法律关系的内容 　　C．劳动法律关系主体　　　D． 劳动法律关系客体 　　　A．在我国境内设立的外商独资企业 　　B．我国公民在境外设立的独资企业 　　C．在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 　　D．我国境内的个体经济组织 　　　　A．18世纪初　　　　B．18世纪末 　　C．19世纪初　　　　D．19世纪末 　　　A．工人运动的兴起　　　　B．国家对雇用关系的干预 　　C．劳资矛盾发展的结果　　　　D．法律社会化的产物 　　　　A．民法　　　　B．经济法　　　　C．行政法　　　　D．社会保障法 　　　　A．就业促进法　　　　B．劳动标准法 　　C．劳动检查监督法　　　　D．劳动关系协调法 　　　　A．就业促进法　　　　B．劳动标准法 　　C．劳动检查监督法　　　　D．劳动关系协调法 　　　　A．成文法　　　　B．判例法 　　C．成文法为主，判例法为辅　　　　D．既有成文法的形式又有判例法形式 　　　　A．法律　　　　B．宪法　　　　C．国际劳工标准　　　　D．国际惯例 　　　　A．宪法　　　　B．行政法规 　　C．地方性法规　　　　D．部门规章 　　　A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法 　　B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 　　C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 　　D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同　　A．独立实行劳动者自主择业的方针 　　B．独立实行市场调节就业的方针 　　C．独立实行政府促进就业的方针 　　D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 　　　　A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 　　B．岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员 　　C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 　　D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴 　　3．下列各选项中正确的是（　）。 　　A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 　　B．政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 　　C．为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 　　D．义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作 　。 　　A．传染病歧视　　　　　B．传染病病原携带歧视 　　C．行为障碍歧视　　　　D．视听障碍歧视 　　5．特殊就业群体人员不包括（　）。 　　A．妇女　　　　　　　　B．残疾人 　　C．未成年人　　　　　　D．少数民族人员 　　　　A．季度审验　　　　　　B．年度审验 　　C．2年一次审验　　　　D．免检免验 　　　　A．基础性　　　　　　　B．针对性 　　C．专业性　　　　　　　D．实践性 　　　　A．劳务合同　　　　B．劳动合同 　　C．雇佣合同　　　　D．培训合同 　　　　A．劳动合同具有从属性　　　　　B．劳动合同是双务合同 　　C．劳动合同是实践性合同　　　　D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 　　　　A．应当采取书面形式　　　　B．可以采取书面形式 　　C．采取口头形式　　　　　　D．必须书面形式和口头形式同时使用 　　　　A．按应付金额的10%以下　　　　　　　B．按应付金额20%以下 　　C．按应付金额50%以上100%以下　　　　D．按应付金额100%至150%以下 　　　A．1个月　　　　　　B．2个月 　　C．6个月