论退休返聘行为之返抹律性质_金荣标.pdfVIP

2008年第 5期 (总第 30期 ) 广州广播电视大学学报 V ol18 N o1 5 2008年 10月 JOURNAL OF GUANGZHOU RAD IO TV UN IVERS ITY O c t1 2008 论退休返聘行为之法律性质 金荣标 (浙江丽水广播电视大学, 浙江 丽水 323000) 摘 要: 劳动者达到退休年龄后, 返聘劳动, 对其定性有劳动关系与劳务关系两种观点。本文 通过退休与劳动权利能力、劳动行为能力之关系、退休与基本养老保险待遇的关系以及劳动关系与 劳务关系之区别的多方面进行分析, 认为退休主要是劳动者的权利, 劳动者退休返聘行为依不同情 形定性为标准劳动关系与非典型劳动关系, 其决定因素应当考虑退休与社会保险待遇的享有两个方 面, 并提出在不易认定情况倾向于作劳动关系认定的观点, 以遵循劳动立法保护劳动者权利的目的。 关键词: 退休; 劳动关系; 劳务关系; 非典型劳动关系; 基本养老保险 中图分类号: D92215 文献标识码: A 文章编号: 1672- 0385( 2008) 05- 0092- 05 一、案件回顾 法院提起诉讼。一审法院判决认为: 从 1996年 退休返聘, 指劳 动者到达 退休年龄 后, 继 5月至 2004年 1月 3 日期间, 原告与被告形成 续在原单位工作, 或正式办理退休手续 后, 应 事实劳动关系。自 2004年 1月 4日起, 由于原 聘到其他用人单位, 从事有薪劳动的行 为。退 告达到国务院规定的退 休年龄, 自此时 起, 双 休人员返聘 行为, 众多人 持劳 务关系 的论 点。 方的事实劳动关系自动转化为劳务 关系。原告 在此论点之下, 企业开始热中于聘用退休人员。 于 2008年 1月份才提出劳动争议仲裁请求, 已 企业不仅可以节省培训成本 (退休人员一般技 经超过法定的劳动争议仲裁时效期 间, 遂驳回 术成熟, 一经聘用立即能够上手 ), 而且无须再 原告的所有诉讼请求。周某某不服, 提起上诉。 为其支付 / 五险一金 0。因此, 实践中退休人员 此案还在审理中。 的劳动权利往往得 不到保障。因此, 退休人员 本案的争议的焦点在于: 自 2004年 1 月 4 进入劳动力市场的现象已 非常普遍。但对这种 日起, 由于原告达到国务院 规定的法定退休年 行为的法律性质的争议并 无定论。有 一起劳动 龄 ( 50岁 )。自此时起, 双方的 事实劳动 关系 争议案正好突现了这一问题, 其基本情况如下: 是否会自动转化为劳务 关系? 换言之, 达到退 周某 某, 女, 1954 年 1 月 3 日 出 生, 于 休年龄的人员是否能够成为 劳动法律关系的合 1996年 5月进入某区教育局担任后勤服务工作, 格主体? 负责门卫值勤、安全 保卫、报 刊分发