杨倩员工招频母 第二章 招聘影响因素.pptVIP

LOGO 第二章 招聘影响因素 重点问题： 决定招聘成功的因素 影响招聘的外部因素 影响招聘的内部因素 影响招聘的个人因素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二章 招聘影响因素 第一节 企业外部因素 第二节 企业内因素 第三节 应聘者因素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 企业外部因素 外部因素对于组织来说虽然是不可控因素，但是其影响作用却是不容忽视的 一、国家政策与法律法规环境 国家政策与法规从客观上界定了企业人力资源招聘的选择对象和限制条件，是约束企业招聘和录用行为的重要因素 我国劳动就业方面的法律总则是 1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日通过) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 企业外部因素 一、国家政策与法律法规环境 我国已经颁布了一系列与招聘和录用有关的法律、法规、条例和规定： 《人才市场管理规定》(2001年9月11日通过) 《女职工禁忌劳动范围的规定》(1990年3月16日通过) 《招用技术工种从业人员的规定》(2000年1月18日通过) 《集体合同规定》(1994年12月5日通过) 《未成年工特殊保护规定》(1994年12月9日通过) 《禁止使用童工规定》(2002年10月1日通过) 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年7月6日通过) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 企业外部因素 一、国家政策与法律法规环境 我国自1986年开始，相继出台了《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》、《人才流动争议仲裁试行规定》等法律性文件，打破了员工单位终身所有制的桎梏，使企业招聘的对象有了更大的选择余地，对我国企业的招聘工作起到了有力的促进作用。 与发达国家相比，我国在人力资源方面的法律体系尚不健全，还缺乏许多重要的配套法律，操作性强的法律法规尚未出台。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 企业外部因素 一、国家政策与法律法规环境 国家政策对企业人力资源招聘起到决定性的作用。 如计划生育政策、扩招政策等 国家对产业、行业的扶持或限制政策也对产业、行业的就业、招聘产生至关重要的影响。 各地区制定实施的相关政策和法规在很多情况下也会对招聘工作形成制约。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 企业外部因素 二、社会经济制度与经济状况 经济制度对招聘工作的影响主要表现在对劳动力供求的调节机制上。计划经济向市场经济转变 经济状况对招聘活动的影响主要表现在以下三个方面 ： 首先，当宏观经济形势处于高速增长的繁荣期时，市场的繁荣会带来对企业的产品(服务)需求的急剧增长，企业的发展机会必然增多，而企业的规模扩张往往需要招聘更多的员工，此时，失业率较低，劳动力市场的供给量相对较少。反之亦然。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 企业外部因素 二、社会经济制度与经济状况 经济状况对招聘活动的影响主要表现在以下三个方面 ： 其次，通货膨胀率的高低会影响到企业的招聘成本。 ？ 最后，经济政策也会影响到招聘工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for