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管理学第10章激励原理之案例分析
第十章; ;需要的种类;二、阿德福的ERG理论; 分类的方法还有不少比如说麦克利兰的成就激励理论、赫茨伯格的双因素理论等等我们在此就不一一枚举。尽管分类方法不尽相同但是实质上大同小异只是说可能分析的角度、侧重点有所区别罢了。对于郑长天来说他的需要更侧重于个人发展空间的提升；业务独立，老板基本不会插手；培养出独当一面的能力；有一个就他们在公司的长期发展做出制度化的规定；能共同分享胜利的果实，有保障的未来。不管是从哪个理论去分析，马斯洛需求理论也好，又或者是麦克利兰的成就激励理论，我们不难得出郑是一个成就需要感强的人，他渴望有自己的平台，能够达到自我实现的高度。
;郑为什么要离开思博？;思博在对高素质员工的激励方面存在什么问题？？;怎么做才能吸引和留住优秀员工和并使其为组织做出更大的贡献; Thank you for watching!
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