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湖南维肤膏医药有限公司 工资管理制度 一、总 则 第一条 为规范工资管理，充分发挥工资的激励作用，更好地挖掘劳动要素的潜力，提高劳动的投入产出效益，本着劳资兼顾，公平合理的原则，制定本制度。 第二条 本制度适用于签订了正式聘用合同的员工。有关营销人员、驻外人员及临时聘用人员的工资则另行制定。 第三条 公司按员工劳动强度、责任大小、专业技术性等标准，作为支付酬劳的依据。未执行公务的工资，则依第十六条的规定办理。 第四条 本公司实行结构工资制。工资结构如下图所示： 结构工资的构成可根据公司运作的效益等具体情况适当进行调整，以稳定工资系统。而结构工资的每个组成部份又可以独自运动，上下浮动，构成动态性的工资结构模式。 第五条 工资经扣除第七条所列的规定扣除额后，以现金支付给员工。支付工资时，将详细列出工资各项组成及扣除额。 第六条 工资计算时，总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 第七条 下列各项规定，须从工资中直接扣除： 1、个人工资所得税（如有发生）。 2、社会劳动保险费应由个人承担的部份。 3、员工向公司的借款及利息。 4、工会会费。 5、按公司有关制度应从工资中扣罚的部份。 6、其它按法定应予扣除的。 第八条 员工工资一般通过银行汇付，如由公司直接发放，员工必须依照规定的手续，在工资表上签字盖章以便查核。 第九条 因计算失误或其它过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部份。员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起15日内未行使时，则视为弃权。 第十条 员工升职须试用三个月，试用期内执行原工资标准。试用期三个月满后，岗位工资按新岗位等级在最低档次，但不低于该员工原所在岗位工资标准和比现同级别岗位正在执行的档次低一档的岗位工资之间调整（可等于现同级别岗位正在执行的档次低一档的岗位工资），升职调薪一年后（含试用期）再进行复评。职能工资另行评定。 员工岗位等级升级，其岗位工资按新岗位等级的同档次岗位工资执行，职能工资另行评定。 第十一条 公司可根据企业效益、社会物价水平、市场工资行情等变化情况对工资进行调整。 第十二条 本公司成立薪酬委员会，负责本制度执行情况的监督检查、员工职能工资的评定、工资结构的调整及本制度的补充和修订。薪酬委员会成员由总经理成员及员工代表组成。 二、工资的计算及支付 第十三条 员工工资除另有约定的外按月计算。工资计算期间为每月的1日到该月的最后一日；并于次月的20日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前或推迟不超过2个工作日发放。 公司因不可抗力事件不得不延缓工资支付时，将提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第十四条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，经员工主管和分管领导批准、办公室审核后，可以向公司申请提前支付工资；但以已出勤的时间应得工资为限： 1、结婚、生育； 2、受伤、疾病或遭意外灾害； 3、其它类似情况。 第十五条 凡符合下列情形的员工工资，按日计算： 1、2、3、4、5、6、 第十八条 基准内工资包含基础工资、岗位工资、职能工资和年功工资四个部份，为员工比较稳定的和主要的劳动报酬。 A、基础工资 第十九条 基础工资是员工工资收入中的基本部份，是维持劳动力简单再生产，保障员工基本生活条件的工资收入。基础工资随着生活水平的提高而逐步提高。 第二十条 本公司员工的基础工资，不分普通员工和管理者，统一规定为相同的数额。 B、岗位工资 第二十一条 岗位工资是按照员工所在岗位或职务的工作繁简、劳动轻重、责任大小、技术高低和劳动条件等因素，支付给员工的劳动报酬部份。 第二十二条 本公司岗位工资部份设五个岗位等级，十个岗位职级，每个岗位职级设五个工资档次。 第二十三条 岗位工资可根据公司效益情况用升档、降档的办法进行调整。 C、职能工资 第二十四条 职能工资是按照员工的专业水平或组织管理能力和综合素质，以及完成当前所承担的工作任务的情况所给付的劳动报酬。用以激励员工努力工作，提高业务知识和技能水平。 第二十五条 本公司职能工资划分为十个职能等级，每个职能等级设九个工资档次。 第二十六条 员工的职能工资实行动态管理，可上可下。每年进行两次（年中、年末各一次）职能综合考核评定。评定结果分为“优秀”、“良好”、“一般”三个级别，各部室原则上每个级别份