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人力资本、社会资本与心理资本对知识员工创新绩效的影响研究.pdf

第 14 卷第8 期 科技和产业 Vo l. 14 , No.8 2014 年 8 月 Science Technology and Industry August . 2014 人力资本、社会资本与心理资本对知识 员工创新绩效的影晌研究 宋欣,周玉垒,杨阳 〈山东农业大学经济管理学院三农问题研究中心,山东黎安 271 01 8) 摘要:为强化知识员工的创伤绩效建立企业的核心竞争优势,聚焦知识员工人力资本、社会资本与心农资本的内涵及维 反划分,在悦之资本存货条件下,探索其对创新绩效的不同驱动作用,以及二类资本的动态协同作用对创新绩效影响的 作用机犯. 在此恭础上提出知识员工创新绩效的培养策略,从而为企业创造出可持续的、可·预测的绩效场长。 关键词:人j} 资本;社会资本;心理资本;知识员工创伤绩效 中图分类号: F279 文献标志码:A 文章编号:1 67 1 一1807( 2014 )08-0 124 -04 效提升的充分条件, 积极主动利用现有资本存量来提 知识员工作为创新发展的中坚力量,其资本存量 结构日益多元化,资本互补性也随相对广度和强度呈 升资本增毡,既与人力资本理论和社会资本理论研究 阶段性变化,若想通过提高知识员工工作嵌入程度来 一脉相承,又是对人力资本理论和社会资本理论在创 增强创新能力、增进创新锁效,需要将可用资源转化 新上的超越. 为效益资本. 人力资本依附于员工个体,其创新价值 1 文献回顾与变量界定 的发挥不完全取决于员工的教育水平和知识经验,也 1. 1 知识员工人力资本的内涵 与础知到的外界环搅的支持程度有关,更受个体心理 国内外关于人力资本理论的研究已进入成熟阶 能力的影响. 祉会资本的存在,增强了人力资本对物 段。荣国经济学家 T. W. Schultz 认为人力资本是 质资本和知识资本的驾驭能力,同时也利用社会网络 体现在人力资源〈劳动力〉身上的、以劳动者的素质表 整合创新方式,不断提升锁放水平。而心理资本的引 现出来的技能和生产知识的存量【汀 ,这一内涵提出后 人,使得知识员工的创新成果不仅取决于其人力资本 立即得到学术界的广泛认同。 Becker 系统阐述了人 和社会资水存扯,更受111tl 于员工个体内在的心理特征 力资本与社会资本投资的问题,通过人力资本收入函 和活动方向,保持了创新的可持续性。作为知识员工 数分析拓展其收入效应的内涵,为人力资本理论提供 的无形资产,人力资本、社会资本与心理资本之间动 了微观研究基础[21. Black 和1 Lynch 提出,通过在岗 态协同友肢,在友碎现有资本存1.J:对资本增量提贵的 培训和教育对人力资本迸行投资是提升企业生产率 独特作用的同时,更会随时间推移被嵌入、开发、测量 和竞争力的动)J (3) • 陈~安将人力能够物化子商品 和培训。 和服务,增加

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