员工手册〔07年12月修改〕〔确稿1〕.doc

员工手册 目 录 第一章 总则 第二章 公司简介第三章 员工的聘用程序第四章 员工工作守则 第五章 工作报酬第六章 员工福利 第七章 员工假期第八章 员工发展计划第九章 奖惩制度第十章　保密制度 第十一章　安全守则第十二章　其它 第一章 总则 我们努力———　建立和维护公司与员工之间的和谐关系。 我们———　每一位员工———　忠诚、尽职、创新、进取。 我们提供———　员工发展的空间，择优担任要职、尽其发挥才能的机会。———　员工定期培训，以提高个人综合素质及实际工作能力的机会。———　员工公平、合理的报酬及福利待遇 我们尊重 ———　员工，维护其尊严，保护其合法权益。———　员工使其参与管理体制，使每位员工充分了解公司的政策和制度。 返回目录????? 第二章 公司简介 派克斯简介：????福州派克斯网络科技有限公司是中国移动通信集团福建有限公司的紧密型合作伙伴。公司本着“协作、奉献、认真、创新”的企业精神，坚持“合作创造力量，服务编织未来”的企业理念，以“助力移动信息化，缔造无线完美生活”为企业使命， 在品牌运营支撑、行业信息应用、移动资讯服务等方面不断推陈出新，取得了显著的成就。公司以丰富的产品、优质的服务赢得了运营商和广大用户的广泛好评。 组织结构图： 卓远文化简介：2004年11月。本着“卓越缔造非凡、专业成就高远”的企业理念，汇集了一批资深广告专家和业内人士，具有丰富的运营管理经验和高水平的实战能力，对市场信息发展动向具有高度敏感性和快速反应能力。公司高层领导及部分员工有着丰富的与福建移动合作的工作经历，对福建移动的业务有着深刻的认识与理解。 卓远文化组织结构图： 返回目录????? 第三章 员工的聘用程序 一、招聘：1、公司招聘员工，由需求部门提出申请计划并附详实的招聘人员需求送综合部，经公司领导批准后，由综合部牵头办理相关招聘或进行内部调配；2、公司内部若有岗位空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘：2.1公司内部无合适人选时；2.2需求量大，内部人力不足时；2.3需特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。二、甄选、审核1、员工任用的主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能、潜质和工作经验等综合素质为准则，经考核合格任用；2、对招聘人员的面试及笔试依照有关的工作性质或专业知识的测验进行；3、公司领导复试；4、综合部审查录用员工的有关证件；5、经核实无误后方可录用。三、录用：1、经批准同意录用的员工在级以上的医院进行体检， 2、经与用人部门协商后，由综合部安排员工上岗时间，并在上岗前对新员工进行职前培训，讲解《员工手册》，介绍公司历史和业务、规章制度、员工福利待遇等。3、新聘员工上岗前须办理下列手续：3.1填写《员工档案表》3.2交验学历学位证明、资格证明及身份证等原件，并复印存档；（其中学历证明必须原件存档，员工转正、离开公司时返还）；3.3出具最后一个服务单位的离职证明（若无法提供此证明，则需签写我公司的《保证书》）；、签订劳动合同公司签定劳动合同与保密协议。劳动合同及保密协议是公司与员工在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工签约时应详细阅读，明确其权利与义务。3.5近期一寸免冠彩色照片五张；3.6缴纳其他有关材料;3.7领取办公用品和资料;3.8与试用部门负责人见面，接受工作安排，并进行职前培训。4、凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：4.1政府规定不得雇用者；4.2 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。四、试用期与转正：1、员工的试用期原则上为。应届毕业的实习期从入司之日起至拿到毕业证书正式毕业为止，之后转入试用期，在此期间，如果员工感到公司实际情况、发展空间与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前一个星期提出辞职，并按规定办理离职手续。2、若在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过十五天的则作自动离职处理，特殊情况另作处理。3、从公司离职后，重新再进入公司时，员工在本公司的工龄将从最近一次进入公司起计。4、员工在试用期终止前由综合部发放《员工转正考核表》。领导依据申请人的知识、技能、业绩、态度及健康状况等填写考核意见，综合部按照办理相关手续。5、试用期满，公司将对员工在试用期内的表现进行评估，员工试用期满经评估合格者将通过试用期；员工试用期内表现不符合公司聘用要求者，公司有权在试用期内随时解除。6、劳动合同的解除6.1劳动合同的解除与终止，根据《劳动法》