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　　上海民办高校教师职业满意度的调查分析 　　 论文 关键词：民办高校教师；工作满意度；文化建设 　　论文摘要：本研究借助工作满意度量表的统计分析，发现上海民办高校教师总体满意度中等偏教师离职倾向较高。之所以如此，与民办高校目前 发展 前景不够乐观、当前民办高校组织文化建设滞后等因素密不可从稳定教师队伍、促进教师发展、提升民办高校核心竞争力出发，本研究提出了提高民办高校教师工作满意度的若干建议。 　　一、工作满意度的研究现状 　　工作满意度(JobSatisfaction)～词最早见于Hoppock(1935)所发表的一篇关于工作满意度的研究报告，是指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的主观态度，包括工作本身、工资、提升、认可、工作条件、福利、自我、上级、同事及组织外成员等方面。随着 现代 管理思想的逐步成熟，应用心 理学 家尤其是管理心理学家越来越重视工作满意度的研究。近20年来， 中国 的专家学者对工作满意度研究也逐渐开展起来。但对工作满意度的探讨多见于以组织管理中其他方面为主题的研究，专门系统地研究工作满意度的 　8．您的才能在目前岗位的发挥程度? 　　选已充分发挥的有23人，占13．3％；选发挥尚好的有56人，占32．4％；选有些方面没有发挥的有82人，占47．7％；选完全没有发挥的有12人，占6．9％。 　　9．是否希望接受更具挑战性的工作? 　　选不希望的有56人，占32．4％；选希望的有l17人，占67．6％。 　　10．您对您未来在学校的 发展 是否有信心? 　　选有信心的有44人，占25．4％；选没有信心有129人，占74．6％。 　　六、启示与建议 　　本研究的结果表明，从总体上看，上海市民办高校教师对工作满意度较低。民办高校教师感到满意的需求因素很少，感到不满意的需求因素反而很多。在对一些教师的访谈中，教师反映比较突出的问题是工作付出与工作收入不相称，工作环境、学校设施跟不上，这也证实了本研究的结果。因此，民办学院需要在以下6个方面进行改进： 　　1．学校的教学环境与办公设施有待改善； 　　2．加强对学生的管理，提高学生的素质； 　　3．提高教职员工的工资待遇和福利待遇； 　　4．改善学校的管理体制，改革绩效考核制度； 　　5．设计文娱活动，加强教师之间的沟通； 　　6．加强校园文化建设，形成较浓的学术氛围。 　　但这一结论只能反映现在整个民办教师群体普遍的工作满意状况，而每所学校由于在物质条件、领导管理、组织氛围、工作安排等方面各不相同，教师所感受到的工作满意也必然表现出较大的差异。并且，教师的工作满意度不是静止的，而是随着各方面条件的变化而变化的。所以，学校只有定期地实际评价本校教师的工作满意状况，并将其作为一项常规的工作，才可能获得准确的资料和信息。 　　七、结论 　　教师是学校发展的核心支柱，他们对工作的满意度，影响着教师工作的积极性，直接关系到服务学生的质量。教师工作满意度在学校管理中具有重要意义，它不仅可以作为校长管理效能的一个重要指标，同时也为学校的管理决策提供重要依据。定期评价教师工作满意状况，并将其作为一项常规工作，才可能获得准确的资料和信息，从而准确地找到问题所在，找到解决的办法。注重为教师服务，校领导就要善于营造宽松和谐的工作环境，构建一种积极向上、健康和睦的人际关系，创设一种与教师平等对话、有效沟通的良性机制，还要乐于为教职工排忧解难，善于倾听大家的心声，善于理解他人、包容他人、信任群众。为提高满意度，校领导的服务需要周密些、协调些、优良些，同时，要讲究服务策略，才能取得良好的效益。