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企业文化测评方法剖析 　[摘要] 本文对文化测评的 发展 过程做了简要回顾，并介绍了文化测评 研究 中定量和定性研究 理论 ，提出了 企业 文化测评需将定量研究与定性研究应相结合的观点。 　　[关键词] 企业文化测评定性研究定量研究 　　在《长寿公司》一书中，阿里·德·古斯说：“企业消亡的原因，是因为它们的管理人员只注重产品和服务等 经济 活动，而忘记了企业是人的集合体这一真正的本质”。如果把企业比成一个人，那么企业内在的文化就是指导人的行为的大脑，人要发生变化则是由大脑起主导作用，是大脑首先发生思维的转变。所以说，一个企业发展的推动力就是企业文化，要了解一个企业的管理发展状况，其首要任务就是根据企业现状 分析 文化基础，借鉴先进企业文化建设经验，分析其结构和类型，挖掘潜力，选择时机，对企业文化进行评估，做出及时的反馈和调整，提出建设项目建议。 　　 　　一、企业文化测评的发展概况 　　 　　20世纪60年代，企业文化测评的初期研究已悄然兴起,很多研究者都提出了与企业文化相关的测量、诊断和评估模型，继而开发出一系列量表和工具。随着文化测评的大样本定量组织研究正统化，文化测评的定量研究（包括调查、资料分析和实验等方式）开始在组织研究领域占据优势地位。其中以Quinn为代表的研究者们认为只有量表式和问卷调查式的量化 方法 才是有价值的，是精确、可比和客观的。