区域持续创新能力背景下人才特区创新政策供给研究——以温州龙湾(高新)区为例.pdfVIP

Broad Discuss ζommunity 帽始社区 的公平性，从而满足员工对于激励体系公平性的要求。要充分考虑营销人 [2] 李万春.ì聋析我国人力资源管理的现状与对策[J]. 延安教育学院学 员的个体差异，实行差异化激励的原则。唰 报，2005 (9) [3] 陈翠美.建立企业人力资源管理的三大激励机制[J]. 发展研究，2014 (8) 参考文献 [4]吴战波保险公司人力资源管理研究[J]. 中南林学院学报，2014 (12) [5] 陈璐.我自保险企业人力资源管理策略研究[J]. 现代财经，2012(8) [1]李殿君保险企业制胜八大要素[M] 北京.中国金融出版社，2013 区域持续创新能力背景F人才特区创新政策供给研究 一一以温州龙湾(高新)区为例 朱明锡温州市龙湾区人力资源和社会保障局 于海燕温州大学 基金项目:本文为浙江省人事厅课题人才特区建设与区域持续创新能力研究 (编号 R2014R042) 研究成果。 本的依赖程度最强。 摘要:人力资本是抬进科学技术从知识中心向产业腹地扩散的 必要条件，从而直接影响区域创新主体的创新能力建设。本文通过分 三、基于区域创新能力提升提高的创新政策供给策略 析人才特区创新政策供给发挥人力资本在区域产业创新能力建设中的 1 寻求顶层设计在人才特区建设上的全面支持 综观龙湾区人才特区建设的相关政策，其主要内容始终围绕着中央 主体作用进而提高区域产业创新和结构转变能力。 政府在人才特区建设所制定和实施的相关政策，不论是方针指导性的政 关键词:政策持续创新人才特区 策还是扶持优惠性的政策都成为龙湾区人才特区建设的目标设置、制度导 人才的进步性以及他们所提供的及时有效的智力支持对于区域发展 向和政策实施的依据.地方政府为了获得更多来自顶层设计的支持应当从 所形成的强大助推器和加速器作用，越来越受到顶层设计和不同地区地方 以下几个方面加以突破:一是紧跟和研习顶层设计关于国家和地方未来规 政府的重视，因此在顶层设计的政策、制度、物质等多个方面的全力支持 划与经济发展所提出的重大举措以及每个发展阶段所提出的新要求。例如 下，围绕着以人才建设为核心的区域发展战略落地生根、遍地开花，总结 目前我国的经济发展已经进入新常态\那么就龙湾区人才特区建设和 起来，这一发展思路(模式)被普遍称之为人才特区建设。 发展而言，这一时期我们的产业升级和产业发展所需要的新常态是什 一、人才特区建设的必要性分析 么，又将如何应对新常态背景下所产生的新问题.二是拓宽和畅通与顶 在世界经济领域当中那些被誉为常青树的企业当中，管理学家们 层设计进行对话和交流的沟通渠道，地方政府要尽可能地创造机会使中央 政府、上级地方政府了解每一个时期的发展成果和发展动向，及时有效地 得出了这样的结论:不论是具有高度综合性的大型跨国公司还是专注于某 一生产领域的小型企业，它们都越来越注重结合当地的战略规划，通过管 反应需求、反映问题，并且及时吸取中央政府和上级政府的基本经验。三 理机制的调整和管理手段的创新不断调动企业人才的积极性和创造性. 是学