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工作流程图 任务一 签订并管理劳动合同 【学习目标】 了解劳动合同的内容、形式和种类 掌握劳动合同管理的方法 【技能目标】 能够制作劳动合同 会实施劳动合同管理 任务一 任务引入 吴某应聘一家家具公司，几天后该公司通知他去签订合同，合同有七八页之多，近百个条款。吴某准备把合同拿回家仔细看后再签，但对方不同意。吴某简单地看了合同后，认为该合同不是很规范，考虑再三，最终未在合同上签字。本来一份合法有效的劳动合同，应该是劳资双方权益的“双赢”，但在目前就业压力较大、劳动者处于弱势地位的情形下，这种双赢的结果却常常难以实现。 任务1：结合该家具公司的实际情况，为该公司制定劳动合同范本。 任务一 任务分析 完成该任务，需要了解家具行业的用工特点，在此基础上，按照劳动合同的内容和要求，从法律规定和劳资双方约定的角度入手，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，制定出劳动合同范本。 任务一 知识链接 一、劳动合同概述 二、劳动合同的订立和变更 三、劳动合同的解除和终止 一、劳动合同概述 1．劳动合同的概念 劳动合同是一种民事法律文件，是用人单位与劳动者之间为确立劳动关系并明确相互权利和义务所达成的协议，是劳动交易的结果。 2．劳动合同的种类 按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： （1）有固定期限的劳动合同 它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 （2）无固定期限的劳动合同 它是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同 它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。 按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： （1）录用合同 它是指用人单位通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。 （2）聘用合同 也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 （3）借调合同 也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需的职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。 按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种： 一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订； 另一种是集体合同，一般是由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为： 全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。 3．劳动合同的特点 劳动合同具有以下三个特点： （1）劳动合同必须在用人单位与劳动者之间签订 （2）劳动合同必须在双方协商的基础上签订 （3）劳动合同必须是关于双方权利义务的协定 4．劳动合同的内容 劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。 劳动合同的法定内容，由法律规定，是所有劳动合同都必须具有共性的东西。它主要包括劳动合同期限、工作任务与要求、劳动报酬与条件、劳动纪律、劳动合同的终止及违反劳动合同的责任等。这些内容构成了劳动合同的基本框架。 劳动合同的约定内容，由用人单位和劳动者协商产生，在不同的情况下，有不同的内容。但是，它必须在法定内容的基础上产生，不得违反法定内容的要求。 劳动合同的内容是劳动关系诸要素和劳动关系双方权利义务在劳动合同中的体现。它应该包括下列内容： （1）劳动岗位 （2）劳动合同期限 （3）劳动报酬 （4）社会保险 （5）上岗培训 （6）劳动纪律 （7）违约责任 （8）变更、解除条件 以上是劳动合同能够起到确定和调节劳动关系作用的必要条件。除此以外，劳动合同的双方当事人还可以补充其他条件写进合同，以调节劳动关系。 二、劳动合同的订立和变更 1．劳动合同订立 劳动合同的订立，是指用工单位与劳动者就劳动合同条款经协商，取得一致达成协议的法律行为。劳动合同订立是引起合同双方当事人之间劳动法律关系开始的事实。 （1）劳动合同的订立原则 我国《劳动合同法》规定，当事人签订劳动合同应当坚持以下原则： ①合法原则。 ②平等、自愿、协商、一致的原则。 ③合理原则。 （2）劳动合同的订立程序 根据劳动合同法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有： ①自愿报名，提交证明文件； ②全面考核，择优录用； ③填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动主管部门审批或备案； ④被录用者提交报到文件和其他证明文件； ⑤用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求； ⑥双方协商一致，签订劳动合同； ⑦工会对录用职工实行必要的监督；