校园性侵害或性骚扰之基本概念与相关法规.ppt

性騷擾防治法上之性騷擾 　 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反 其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得喪失或減損 與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之 條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之 方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害 他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒 犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、 計畫、活動或正常生活之進行。 行為人責任－性騷擾防治法之規定 第九條：對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。 　　　　前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金 額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 第二十條：對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺 幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 第廿一條：對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相 類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷 擾者　，得加重科處罰鍰至二分之一。 （以上於性侵害不適用） （以上於有兩平及性平適用者不適用） 用人單位（政府單位及民間單位）之義務 一、防治性騷擾之義務 　　(一) 機關、部隊、學校、機構或僱用人，有防治性騷擾行為發生之義務。 　　(二) 為防治性騷擾行為之發生，應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施，並確實維護當事人之隱私。 二、採取糾正及補救措施 機關、部隊、學校、機構或僱用人，不論組織成員或受僱人之人數多寡，於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有 效之糾正及補救措施。 上述單位於採取該等措施時，應注意下列事項： 　　(一) 保護被害人之權益及隱私。 　　(二) 對所屬場域空間安全之維護或改善。 　　(三) 其他防治及改善措施。 三、設立申訴管道並協調處理 　　(一) 機關、部隊、學校、機構或僱用人，不論組織成員或受僱人之人數多寡，應建立受理性騷擾事件申訴窗口，並 　　　　協調處理。 　　(二) 若組織成員或受僱人人數達十人以上者，應設立受理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並 　　　　規定處理程序及專責處理人員或單位。 四、訂定並公開揭示性騷擾防治措施 　　機關、部隊、學校、機構或僱用人，組織成員或受僱人人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施並公開揭示。 　　性騷擾防治措施之內容應包括下列事項： 　　(一) 防治性騷擾之政策宣示。 　　(二) 性騷擾之申訴、調查及處理機制。 　　(三) 加害人懲處規定。 　　(四) 當事人隱私之保密。 　　(五) 其他性騷擾防治措施。 五、定期舉辦或鼓勵參加教育訓練 　機關、部隊、學校、機構或僱用人，每年應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與性騷擾防治相關教育訓 　　練，並給予公差登記及經費補助。 六、協助回復名譽之適當處分 　　(一) 受僱人、機構負責人，利用執行職務之便，對他人為性騷擾，被害人若依性騷擾防治法第九 條第二項後段請求回復名譽之適當處分，受僱人、機構負責人對被害人為回復名譽之適當處 　　　　分時，雇主、機構應提供適當之協助。 　　(二) 學生、接受教育或訓練之人於學校、教育或訓練機構接受教育或訓練時，對他人為性騷擾， 　　　　被害人若依性騷擾防治法第九條第二項後段請求回復名譽之適當處分，學生、接受教育或訓 　　　　練之人對被害人為回復名譽之適當處分時，學校或教育訓練機構應提供適當之協助。 七、受理及接受移送申訴案件 　　(一) 被害人的申訴管道 　１、如果知道加害人所屬機關、部隊、學校... 　　　 被害人可以選擇於事件發生後一年內，向申訴時加害人所屬機關、 部隊、學校、機構、 　　　 僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。 　　　　 如果加害人為該機關首長、部隊主管（官）、學校校長、機構之最高負責人、僱用人時 　　　　　　，應向該機關、部隊、學校、機構或僱用人所在地之直轄市、縣（市）主管機關提出。 　　　　　 若被害人選擇向直轄市、縣（市）主管機關申訴，應於七日內將所接獲之性騷擾申訴書 　　　　　　及相關資料，移送加害人所屬機關、部隊、學校、機構和雇用人處理。 　 ２、 如果不知道加害人是誰，或不確定加害人所屬機關、部隊、學校… 　　　　　　此時，被害人可以選擇向直轄市、縣（市）主管機關或事件發生地警察機關提出申訴。若 　　　　　　其選擇