【2017年整理】健全国家公务员制度建设高素质专业化的公务员队伍.ppt

 二、 竞争上岗  选贤任能是一场革命—邓小平 首先，必须奠定公开选拔领导干部 制度科学深刻的理论基础。 其次，必须构建科学合理的公开选 拔领导干部制度结构体系。 再次，必须创新科学先进的技术支 撑体系。  要提高考选的信度（可靠性）与效度  （准确性）应重点测试素质 1、逻辑思维能力 2、情商 3、领导能力 4、仪表风度 5、道德品质 加强公务员能力建设 BOYATZLS“ONON”MODEL Boyatzis 洋葱模式 ICEBERG 的能力模式（冰川模式） （Spencer Spencer)： 技能 （“超越水平线”） 对于出众表现来讲，品质 知识 （Attributes)是必须的但是不足够 自我观念 （态度，价值观和自我认识） 品行 （‘低于水平限 ’） （行为诱因 Behavioural 品质（Attributes)提供动机并 predisposition) 可导致长期出众表现. 动机 （驱动行为的周期想法） 工资收入分配制度改革 第四讲 国外公共行政暨 人力资源开发的新趋势 一、管理思想的历史演变 （一）古典管理理论 科学管理 官僚制组织 （二）“人际关系”——“行为科学” 的理论 （三）当代管理理论 （四）面向未来的管理学变革 （五）企业发展与项目管理  二、改革背景与动因 第一，生产要素构成的变化 第二，分配方式的变化 第三，社会结构在发生变化  一、改革背景与动因 第一，生产要素构成的变化 第二，分配方式的变化 第三，社会结构在发生变化 第四，人们的活动方式发生变化 ——生活工作节奏加快 ——活动空间增大 ——就业方式多样 ——竞争性增强 第五，政府职能、结构变化 第六，社会矛盾热点变化  二、改革趋势 1、将人力资源开发上升为国家发展 战略 2、人事管理的重心由用人治事转到 以人为本 3、人员任用由以委任为主转为以聘 任为主 4、组织结构由强调纵向层级到重 视横向联系  5、工资制度由依据职级到依据绩效 6、人才培养由阶段性教育到终身教育 7、由“衙门”到公共服务社会化 8、树立全球用人观，人才选拔由封闭  到开放，由民族国家到面向全球 9、由政务封闭到政务分开 10、由手工操作到电子政务  三、人力资源外包 （一）改革的动因 （二）体制改革 （1） 问责制 （2） 外包制 （三）外包制度的内容 外包的理论——新合同主义 外包的意义 外包的