新升本科院校人力资源管理初探.docVIP

Modern Management 现代管理, 2011, 1, 120-124 /10.12677/mm.2011.13022 Published Online September 2011 (/journal/mm/) Study on the Management of Human Resources for New Universities and Colleges Xuefeng LIU Jilin Business and Technology College, Changchun, China, 130062 Email: Lxf3334@ Abstract: This study used case studies in the field to analyze the problems of human resources management of new universities and colleges and presented the ways of rational distribution of human resources through the use of observation, collection and access to college files; log the minutes, as well as specific documents. The conclusion of this study is: we can find that the limitation of existing conditions from the current prob- lems in the process of Human resource allocation at new universities and colleges, the slow changes of ideol- ogy of the administrators has a quick influence on Human resources allocation of the college. Keywords: Human Resources; Human Resource Management; Stock of Resources; Incremental Resources 新升本科院校人力资源管理初探 刘雪峰 吉林工商学院，长春，中国，130062 Email: Lxf3334@ 摘 要：本文借助管理学当中的有关理论和方法，采用定量分析和定性分析相结合的方式，对新升本 科院校在人力资源管理方面存在的问题进行了剖析。人力资源配置方面主要存在如下问题，即：教师 总量缺乏，教师负担重；教师使用效率低，未能充分挖掘教师潜力；教师职称结构不合理，高职称教 师年龄偏大；教师学历结构不合理，现有教师中，本科学历占绝大比重，硕、博等高学历人员比重低； 教师知识结构不合理；并且针对如上问题从盘活存量资源、提高增量资源两个方面提出了优化人力资 源配置的思路。其结论是：由于客观条件的限制、管理者思想意识转变的不够迅速影响了新升本科院 校人力资源的合理配置，因而迫切需要完善和创新制度、研究制定和实施策略。 关键词：人力资源；人力资源管理；存量资源；增量资源 1 引言 迅速发展的教育市场，面对同层次高校之间日益激烈 的竞争，许多新升本科院校不可避免陷入了发展的困 境。导致这些院校陷入发展困境的原因是多方面的， 其中，教育资源，尤其是高层次人才的短缺是一个重 要原因，而资源管理尤其是人力资源管理的不合理， 使用效率不高，则是更为根本的原因。一所高校能否 通过组织管理活动，将人、财、物等基本资源和学科 专业等专有资源有效整合起来，代表了该校办学能力 人力资源是高校的第一资源。不同高校综合实力 的差距，在一定意义上表现为人力资源的质和量的差 别。人力资源的合理开发与利用，对于高校能否围绕 既定的办学目标，提高办学效益、增强核心竞争力， 是至关重要的。 新升本科院校通过成功升本这一途径有效整合了 教育资源，为这些院校的发展迎来了前所未有的机遇。 通过成功升本，使得这些院校无论从学校规模，办学 实力还是在发展空间、学科覆盖等方面都取得了长足 的进步，提高了规模效益，为未来的发展奠定了良好 的基础。但与此同时，我们也必须清醒的看到，面对 [1] 的强弱 。可以说，如何在新的平台上，充分发挥人 力资源管理的效用，提升学校核心竞争力，已成为这 些院校摆脱困境、实现跨越式发展所要解决的重要课 题。 Copyright ? 2011 Hanspub MM  新升本科院校人力资源管