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公司不会告诉你的10个秘密 　　入职工资高低很重要 　　应聘者确定被聘用跟公司谈工资时,都会听到“如果以后你业绩突出,报酬也会相应增加”,这句话听上去鼓舞人心,但是千万别相信。入职时的工资决定你以后大部分待遇都会跟着工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当基本工资低时,今后报酬增长空间也不会大。 　　人事部门不是你的倾吐对象 　　人事部门的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害。很多人有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知人事部门。无论人事部门的人员表现何等友好,你都要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享,例如你的老板、经理、主管。 　　你的能力并不能确保你的安全 　　作为一名员工,如果你一味展示能力,很可能上司会觉得你在卖弄小聪明,是一个不值得信赖的人,他也可能会感到威胁,如果他认为你在威胁他的位置你就危险了。所以,当你刚入职场或刚调到一个新部门时,首先要做的是熟悉环境,了解上司、同事的性格,即使你是一个专家也要先放低姿态,让别人觉得你深藏不露。 　　报销单是公司测试你的一个工具 　　大部分公司都会在月底报销餐费、交通费、电话费等支出,你请领导在你的报销单上签字时,他有没有说过什么?或者他有没有做过什么表情?请注意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话,财务部门可以随时提供每个人的报销明细。所以为了不给领导留下置公司利益于不顾的印象,一些不必要的支出能免则免。 　　在工作场合透露私事很危险 　　我们和同事在一起的时间甚至超过和家人在一起的时间,这种情况使我们有时分不清公事和私事,有时候觉得跟同事的关系像亲人一样,会跟同事分享自己的私事、孩子教育问题、个人健康问题,甚至更私密的一些事情。但是请记住,你这样做很危险,如果你的私事和公司利益产生冲突,同时又流传到领导耳朵里,公司迟早会将你扫地出门。 　　如果与老板作对必然会被开除 　　你的顶头上司就像一个守门人,你想绕开守门人,最终结果是你也失去了为你敞开的一扇机会之门。或许你觉得如果有足够的能力,公司领导层会让你绕开你的上司直接晋升,请不要做白日梦了,公司往往会站在你上司的角度维系一个组织的稳定性,跟上司斗99%受伤的都是你。 　　用公司邮箱收发私人邮件很危险 　　如果说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司看到,你是不是觉得天要塌下来?如果不是的话,那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司会去看自己的私人邮件,而且公司也绝不会给员工发警告说要注意互相往来的电子邮件,如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件或跟同事用邮件议论上司和公司的决策,危险系数绝对百分之百。 　　努力工作会加薪?No,你必须要求 　　很多人对自己目前的工资并不满意,同时认为如果做好自己的事情,出业绩了公司肯定会给自己加薪。但你要知道,如果你不敢提出加薪,公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水,它不是你所期待的。当然,要求加薪要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能被裁掉。 　　晋升绝不能亲口提出要求 　　既然说加薪必须要求,那晋升呢?这个千万不能要求,一旦你申请或要求晋升机会,它就会与你失之交臂,晋升不是要求的,而是上司通过认真考虑之后给予你的。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前,如果你提出要求,就像是你不从大门进,而是要跳过墙进到内部,领导还会觉得你没有成熟或者认为比起公司的利益你更在意私利。 　　遇到新上司要积极配合他 　　很多时候,新上司赴任以后下属都期望新上司适应本部门原来的工作方式,但是这种事情是不会发生的,大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更,这时候千万不要带头抵触或提意见,所谓新官上任3把火,这时候你要做的是积极配合他,如果别的员工有不满情绪,你应该劝解一下,这样新上司会觉得你是站在他这一边的,这个第一印象特别重要。 　　(摘自“中人网”) 3