商法上的竞业禁止制度研究.pdfVIP

体制品h企 ·峰缺l 困地 /2012 .05(下} 商法上的竞业禁止制度研究 张程 摘罢免业禁止制成的说罩，是为了保护用人单位的利益而对劳动者在职或离职后行为所做出的限制性规定.本文针 对我国目前先业咎止制度的不足，在综合考虑竞业禁止义务主体、补偿制度.期限.限制的领域.新用人单位的责任等因素 的前提下，对我回竟业禁止制度的完岳做出建议. 美键词竟业禁止用人单位劳动者 作者简介s 张貌，青海民族大学法学系 2010 组研究生，研究方向:经济法学. 申团分羹号.0923.99 文献标识码，A 支章编号: 1009-0592(2012)05心126-02 个人独资企业的投资人委托或者聘用的管理企业事务的人 -、宽业禁止概述 员禁止从事以下行为z 在未经投资入同意的情况下，从事与本企 (-)竟业禁止的概念 业存在竞争的业务:在未经投资人同意的情况下，私自与本企业 竞业禁止，是指用人单位为了避免劳动者侵犯其商业秘密， 叮立合同或进仔交易. 维护其合法权益，而依法定或者约定，要求在劳动关系存续期间 {四)竟业禁止在我tll{劳动令同法再中的相关规定 或者离职后的一定期限内，劳动者不得在生产网类产品或经营同 类业务其他用人单位兼职或任职，同时也不得从事与自己原单位 1.对用人单位的商业秘密的保守和与其知识产权相关的需 有竞争关系的同樊产品的生产或经营. 要保密的事项，用人单位与劳动者可在劳动合同中事先进行约 {二}竟业禁止的特征 定.对于身负保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同中或保 密协议中与其签订竞业限制条款，并可同时约定在结束或者劳动 1.竞业禁止的主体双方必须是用人单位和有保密义务的劳 动者，并非一切劳动者都属于竟业禁止的对象范围. 合同终止以后，在竞业限制期限内对劳动者按月给付经济补偿. 相反，若劳动者违反了竟业限制的约定，则应按照事先的约定向 2.竞业禁止的客体是指特定的行为，即要求劳动者不可在经 用人单位支付违约金. 营或生产同类业务和同类产品的其他用人单位兼职或者任职，也 不可自己经营或生产与原单位有竞争关系的同类业务或者同类 2.竞业限制的人员范围限于本用人单位的高级人员、高级技 术人员以及其他应负有保密义务的人员.对于竞业限制的范围 产品. 3.竞业禁止保护的对象是用人单位的合法权益，其中是主要 和wl限则应由用人单位和劳动者共同约定，约定中应注意竞业限 制的约定不能违反法律、法规的规定.前款规定中所规定的劳动 的是商业秘密. 4.对于劳动者的竞业禁止义务，可以是根据法定的也可能是 者到与其跟单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的其他用 人单位，或自己经营生产同类产品，其竞业限制期限规定不得超 根据双方约定的，但双方的约定必须符合《合同法3 的相关规定， 必须要求双方当事人意思表示真实，且不违反社会公