《秘书与人力资源管理》-工作分析要点.pptVIP

认识工作说明书 工作说明书（职位说明书、职务说明书），是对组织各类岗位在工作性质、工作任务、工作责任、工作权限、工作内容和工作方法以及本岗位人员的资格条件等所做的统一要求。 工作说明书一般包括两大部分，即工作描述书与工作规范书。 工作描述书：对工作所包含的任务、职责、责任以及其他特征的确定。 工作规范书：对完成工作的任职人所具备的知识、技能及其他特征的说明。 工作说明书一般由组织的人力资源部门协调各部门统一制作、归档并管理。实际的工作说明书一般由职位所在部门秘书拟写，经负责人确认后向人力资源部门提交。 工作描述具体说明工作的目的与任务、工作内容与特征、工作责任与权利、工作标准与要求、工作时间与地点、工作流程与规范、工作环境与条件等问题。 工作描述没有标准的格式，但是规范的工作描述书一般应包含以下内容：工作概况、工作目的、工作职责、工作规模、工作条件与物理环境、社会环境、聘用条件。 工作描述 “招聘主管”工作描述 工作名称：招聘主管 所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源部经理 工作代码：XL—HR一021 工资等级：9～13 工作目的：为企业招聘优秀、适合人才 工作要点 1.制定和执行企业的招聘计划 2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度 3.安排应聘人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作责