社会保险法 对企业人力资源管理的影响.pdfVIP

甲方乙方 LABOR RELATIONS L 《社会保险法》 对企业人力资源管理的影响 文 ◎ 石先广 2010年10月28日，经过16年，历经 业的社会保险成本，促进企业之间更加 全国人大常委会四次审议的《社会保险 P 公平地竞争。在以往的实践中，由于社会 F C 法》终于获得通过，将于2011年7月1日实 / 保险强制性弱、处罚力度小等原因，有 图 施。《社会保险法》与《劳动法》、《劳动 的企业为员工不缴或少缴社会保险费， 合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调 导致这些企业的用工成本相对较低，这 解仲裁法》等一样，是我国劳动用工领 对那些规范用工的企业来说显然是不公 域起支架作用的法律。这部法律的颁布 平的。《社会保险法》的实施，使社会保 实施，不仅对企业的劳动用工管理产生 险的强制性增强，使违法用工企业成本 广泛的影响，而且也将对我国的社会保 加大，将有利于统一企业的社会保险成 险制度产生深远的影响。 本，促进企业之间的公平竞争。 就这部法律对企业的人力资源管理 综上所述，《社会保险法》的实施对 的影响而言，主要有以下几点： 人力资源管理者来说又是一个难得的机 第一，《社会保险法》将为企业提 者的意愿，强行在工资中为劳动者扣缴 会，它会让人力资源管理的作用更加突 供一个良好的人力资源调配和管理的大 社会保险，又会导致劳动者的不理解甚 出，促使企业管理层关更加注人力资源 环境。我国现存的社会保险制度中一些 至离职等。按《社会保险法》的规定，劳 管理的合规性，人力资源管理者在企业 不合理的地方阻碍了人力资源的合理流 动者拒不缴纳社会保险也是违法的。这 管理中的地位将会得到进一步提升。同 动，突出的难点就是社会保险关系接续 种观念深入人心的话，会在很大程度上 时，《社会保险法》的出台也对人力资源 转移问题，繁琐的程序和制度缺陷成为 减少上述两难处境的发生。 管理者的素质提出更高的要求，人力资 阻碍人力资源自由流动的壁垒。《社会保 第三，《社会保险法》将会使企业管 源管理的法制化要求更加严格，人力资源 险法》提出的身份证号与社会保障号统 理层更加重视人力资源管理的法制化工 管理人员不仅需要精通人力资源管理理 一和“养老保险”统筹级别提高等重大 作，便于人力资源管理工作的开展。在以 论，还要精通《社会保险法》、《劳动合同 改变，将会降低企业人力资源管理的运 往的实践中，由于企业不缴或少缴社会 法》等法律法规，更需要将法律与管理融 作成本，促进以市场为导向的人力资源 保险导致了很多劳资纠纷，为处理纠纷， 合在人力资源管理的实践中。因为这些新 的合理有序流动。 牵涉了人力资源管理的大量工作。《社 的劳动法律法规还将影响到人力资源管