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远程与继续教育学院 本科毕业论文（设计） 题目：从人力资源会计计量的角度看管理培训生的投资成本 学习中心： 新疆昌吉学习中心 学 号： 91 姓 名： 陆 英 专 业： 会计学 指导教师： 金才亮 2011年 3 月 11 日 中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院 本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表 学生姓名： 学号： 专业： 毕业设计（论文）题目： 指导教师意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。） 指导教师结论： （合格、不合格） 指导教师 姓名 所在单位 指导时间 中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院 本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表 学生姓名： 学号： 专业： 毕业设计（论文）题目： 评阅意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。） 修改意见：（针对上面提出的问题和不足之处提出具体修改意见） 毕业设计（论文）评阅成绩 （百分制）： 评阅结论： （同意答辩、不同意答辩、修改后答辩） 评阅人姓名 所在单位 评阅时间 论文原创性声明 本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《从人力资源会计计量的角度看管理培训生的投资成本》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。 本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。 论文作者（签字）：陆英 日期：2011年3月15日  摘 要 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源，并对它的价值进行计量和报告。把人力资源合理地确认、计量和报告到企业中去，可以使外部会计信息使用者了解企业全部资产状况，也能使企业内部各部门合理有效的利用人力资源，合理开发人力资源，适应市场经济的发展需要。 关键词： 1、人力资源成本计量方法培训投资一、 人力资源会计的诠释 1 二、运用人力资源会计谈企业管理的要求 3 三、对人力资源进行会计计量的意义 9 四、结论 12 （一）各家公司在战略性人才储备上大下功夫管理培训生项目是企业进行战略性人才储备的重要手段。 12 （二）智力资本要素重要性的凸现知识经济是以知识为核心生产要素的经济。 12 五、致 谢 13 六、参考文献 14  人力资源会计的诠释 早在1966年，美国会计学会就在其出版的《基本会计理论说明书》中明确指出，会计的基本目标之一是提供“有效地指导和控制一个组织的人力和物质资源”方面的信息。也就是说，提供人力资源方面的信息本来就应是财务会计的一个目标。随着人力资源在企业当中的作用越来越重要，对其价值进行核算也成为了当今理论界和实务界的热点研究问题。 人力资源会计的核算对象。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，运用会计方法和跨学科领域的方法，对其价值进行计量和报告，以提供给企业的经营者及其利害关系者利用。人力资源是一种以人为载体的特殊资产，具备会计中无形资产的基本特征: （一）、人力资源不具有实物形态。 人力资