公共人力资源管理中央电大网上作业04任务0004.docVIP

一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ABCD ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 2. 人才测评的内容包括（ ABC ）。 A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素 3. （ AB ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 4. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。 A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 6. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 7. 公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 8. 公共部门员工福利的内容可分为（ ABCD ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 9. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 10. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ AD ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 11. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ABCD ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境 12. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 13. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ABC ）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性 14. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 15. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ABC ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。 A. 错误 B. 正确 B 2. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。 A. 错误 B. 正确 B 3. 调配功能是人力资源市场的基本功能。 A. 错误 B. 正确 B 4. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。 A. 错误 B. 正确 B 5. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。 A. 错误 B. 正确 B 6. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的