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官网： 人力资源管理师三级考试模拟题选择25 1．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 c．劳动力需求量 D．劳动力供给量 【答案】c 【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 2．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 A•Es1 B．Es1 C．Es0 D．Es0 【答案】A 【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es 1时， 单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es1时， 供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es1时，供 给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 3．劳动力市场的基本功能是( )。 A．调节资源的配置 C．解决生产什么的问题 B．决定就业量与工资 D．解决如何生产的问题 【答案】B 【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工 资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收 入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场 的基本功能。 4．在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出 现( )的状况。 A．隐蔽性失业 B．技术性失业 C．潜在性失业 D．公开性失业 【答案】B 【解析】技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方 法和管理而造成的失业。 5．周期性失业属于( )失业。 。 A．选择性 B．结构性 C．摩擦性 D．总量性 【答案】D 【解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不 能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常 见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。 6．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 ( )的色彩。 A．自愿性失业 B．周期性失业 C．摩擦性失业 D．结构性失业 【答案】c 【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的 时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常 的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。 7．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 官网： 精确的知识的方法。 A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研 究现象本身 “是什么”的问题。 8．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 【答案】c 【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象 “应该是什么’’的问 题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。 9．劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。 A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 c．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量 【答案】B 【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简 称 劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 10．实际工资计算公式是( )。 A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 【答案】B 【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其 计算公式为：实际工资 货币工资／价格指数。 11．( )实际上是计时工