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人力资源管理师二级模拟题练习
1、[单选题]“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于( )。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
参考答案:A
参考解析:压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定
性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么
简单的问题都不懂?”等。
2、[单选题]( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企
业,并订购过去采购的同类产业用品。
A.修正重购
B.直接重购
C.新购
D.间接重购
参考答案:B
参考解析:产业购买者购买情况大体有直接重购、修正重购和新购三种类型:①修正重购,
指为了更好地完成采购工作任务,产业购买者适当改变要采购 的某些产业用品的规格、价
格等条件,从而有可能重新选择供货商;②直接重购,指企业的采购部门根据过去和许多供
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应商打交道的经验,从供应商名单中选择供货 企业,并直接重新订购过去采购的同类产业
用品;③新购,指企业第一次采购某种产业用品。
3、[单选题]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。
A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
参考答案:A
参考解析:根据讨论的主题有无情境性,无领导小组讨论可以分为无情境性讨论和情境性讨
论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行;情境性讨论一般是把应聘者放在某
个假设的情境中来进行。
4、[多选题] 在企业内部开发培训师的缺点有( )。
A.开发成本高
B.培训过程较难控制
C.内部教师不易于在学员中树立威望
D.选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍
E.受环境限制,内部教师很难上升到新的高度来看待问题
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参考答案:C,D,E
参考解析:在企业内部开发培训师的缺点有:①内部人员不易于在学员中树立威望,可能影
响学员在培训中的参与态度;②内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍;③内部教
师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。
5、[多选题]衡量体质的主要指标有( )
A.体力
B.体格
C.感觉力
D.心态
E.知觉力
参考答案:A,B,C,E
参考解析:
人员体质是指人体的健康水平和对外界的适应能力。衡量体质的主要指标有:(1)体格。
如身高、体重、胸围、臂长等,它反映了人体发育的情况和健康状况。(2)体力。人体活动
时所能付出的力量,如握力、拉力、耐力等。(3)感觉力和知觉力。感觉是最简单的心理过
程,是形成各种复杂心理活动的基础。感觉深入的结果是知觉,它是反映客观事物整体形象
和表面联系的心理过程。
6、[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
A.感情承诺
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B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
参考答案:D
参考解析:阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺:①感情承诺——员工之
所以对组织忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情 (而不是物质利益);②继续承
诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇,员工不得不继续留在该组织;
规范承诺——由于长期形成的社会责任感 和社会规范的约束,员工为了尽自己的责任而留
在组织中。
7、[多选题]对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。
A. 四分位法
B.简单平均法
C.百分位法
D.加权平均法
E.中位数法
参考答案:A,C
参考解析:在薪酬调查分析中,人们经常采用百分位和四分位的方法,分析衡量统计数据的
离散程度。
8、[单选题]调查组织中的非正式组织关系可以利用( )收集信息。
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A.组织体系图
B.个别访问方法
C.工作岗位说明书
D.管理业务流程图
参考答案:B
参考解析:在组织结构调查阶段,
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