精选企业人力资源管理师三级资格考试2014年部分真题整理.pdfVIP

官网： 精选企业人力资源管理师三级资格考试2014年部分真题整理 （2014 年11 月人力资源管理师三级 +2015年5月人力资源管理师三级技能） 学文教育温馨提示：各位考生在考前练习做题的同时，要注意学习好答案解析。 【人力资源管理师三级理论知识部分真题】 理论知识 （学文提示理论知识为第二部分考试内容：26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题 （第 26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案， 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26. 以下关于就业的说法，不正确的是 （ ）。 (A)就业主体可能无就业要求 (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动 (C)就业主体必须有劳动能力 (D)就业者所参加的劳动属于社会劳动 27. （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增 长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策 28. （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系 (B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则 (D)劳动法的内容 29.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是 （ ）。 (A)它规定了劳动合同关系的调整规则 (B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 30.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括 （ ）的分析。 (A)顾客消费承受能力 (B)顾客消费偏好 (C)企业产品消费群体 (D)顾客购买动 机 31.市场按买方的类型可分为消费市场和 （ ）。 (A)组织市场 (B)信息市场 (C)服务市场 (D)产品市场 32.企业 （ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)控制能力 33.社会学习理论的创始人是 （ ）。 (A)弗洛姆 (B)桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔 34. （ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 (A)领导者参与模型 (B)领导者情境理论 (C)费德勒的权变模型 (D)路 径-目标理论 35.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是 （ ）。 (A)人格测验 (B)成就测验 (C)性向测验 (D)情商测验 36.组织开发的基本出发点是改善整个组织的 （ ）。 (A)结构 (B)职能 (C)文化 (D)制度 37.员工的基本特征不包括 （ ）。 (A)生理性行为与生理性需要 (B)社会性行为与社会性需要 (C)道德性行为与道德性需要 (D)自我保护的行为以及需要 38.以下不属于人力资源管理基本原则的是 （ ）。