2013年宁-波市竞争性选拔领导干部预备人选面试真题解析(市管副职集体面谈).docVIP

2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选面试真题（市管副职集体面谈）解析 2013年4月8日上午8点半和下午1点半，宁波首次面向“80后”竞争性选拔领导干部预备人选，进入面试环节。当天，240多名考生在全市各考点参加集体面谈，其中竞争20个市管副职预备人选的41名考生在宁波技师学院接受集体面谈。 考生分组： 41名考生现场抓阄，分成A、B、C、D四组。其中，A、B两组在上午结束考试；C、D两组下午开考。上午两组考生分别进行结构化面试和无领导小组讨论，然后互换。下午也是如此。 预料之中，集体面谈分为结构化面试和无领导小组讨论（“公务员考试之路”新浪博客博主上海刘源注：往年只有类似结构化面试环节，具体参见《2012年宁波市竞争性选拔干部面试真题解析和部分参考答案》）。 结构化面试真题及其解析： 考生手上有一张写着两道考题的试卷。同时，主考官念题： 你好，欢迎参加今天的面试。 这里有2道题，一共10分钟，你务必在听题后直接作答。 第一道题，“问题是时代的声音”。新一届中央领导屡屡强调，各级领导干部要有“问题意识”。请谈谈你的理解和看法。 第二道题，假如你在香港大学毕业生专场招聘会现场，台下坐的都是港大的高材生，你是宁波方面赴港招聘负责人。请你作一个3分钟左右的演讲，吸引他们到宁波工作和创业。 “公务员考试之路”新浪博客博主上海刘源老师发现，往年结构化面试3道题，全文约五六百字，提供纸、笔，考生可写提纲后再行作答。今年考题更务实，切入点更小，不提供笔，且没有打腹稿的时间，对考生的现场应变、逻辑、语言组织能力，都是极大的考验。上海刘源老师认为，本次考生大都为“80后”，比较年轻，思维活跃，反应敏捷，没有准备时间，考查的是考生的瞬时反应、思维、语言组织和临场发挥能力。 对领导干部要有“问题意识”的题目，“公务员考试之路”新浪博客博主上海刘 源老师编制的《2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选“能力展示比选”辅导一本通》第11-13页“问题意识的是什么、为什么、怎么做”恰好命中。在此，梳理后提供答题思路如下： 问题意识，是变化了的世情、国情和党情对领导干部提出的新要求。领导干部的问题意识，就是善于发现问题，敢于面对问题，勇于承认问题，长于解决问题。不是无病呻吟，也不是吹毛求疵，更不是看不到成就和进步，以存在的问题去否定取得的成绩。 有些干部缺少“问题意识”： ——有的往往沉湎于日常事务，“跳”不出来、静不下来想问题； ——有的习惯于看好的一面，喜欢晒成绩单，乐于陶醉在鲜花和掌声中，眼里到处莺歌燕舞，看不到问题，脑子里也没有问题这根弦； ——有的看到了问题却不愿、不敢触及，生怕谈多了问题“煞风景”，冲淡了成绩，挫伤了士气，于是对问题躲着、绕着、回避着； 为什么要有问题意识：成绩不说跑不了，问题不说不得了。 ——冰冻三尺非一日之寒，没有“问题意识”会使小问题酿成大问题，大问题变得不可收拾。 ——温水煮青蛙不治而亡的案例令人胆战心惊，没有“问题意识”会出现骄傲自满、夜郎自大，麻痹大意、麻木不仁，等到“老虎追到屁股后面还以为是猫”。 怎么提高问题意识：强调问题意识，最终是为了解决问题。 ——不仅敢于正视事情的真相，而且应当虚怀若谷地听取各种意见，特别是批评意见，以便更好地做出正确判断，冷静科学地分析原因，深思熟虑地提出办法。 ——要克服“本领恐慌”，拥有解决新问题的知识和能力。现实生活中碰到的各类重大问题，大都是过去我们不曾碰到的新问题，没有现成的答案，只有通过不断学习，掌握新的理论知识和科学方法，才能找准问题，认识原因。 对香港大学毕业生专场招聘会现场演讲的情景模拟题，上海刘源老师认为，考生一要说明宁波是一个实现人生价值的好平台，宁波在世界、国家的重要地位和作用，特色和优势，以及宁波经济社会发展提供的机会等；二要说明宁波是一个宜居港城，令人向往的自然、人文和生活环境等，至少要这两大方面，再辅之以一些欢迎词、礼节语等。对第二道题，“公务 员考试之 路”新 浪博 客博主上 海刘 源老师认为，在答题内容相近的情况下，评委更会倾向于把高分打给有条理的回答，而“以情动人”、“有感染力”更会得到加分。 无领导小组讨论真题及其解析： 无领导小组讨论形式在宁波属于首创，进行的方式是一组10-11个考生一起讨论答题，话题是2013年“两会”期间网友提出的14项关于生态环保、社会公平正义、收入分配、法治建设、食品安全、环境问题、反腐倡廉、城镇化、机构改革、三公消费等内容的“网言网语”。要求： 第一环节，考生按照自己的理解，选择当前中国迫切需要解决的4项，按迫切性递减顺序排序，供政府有关工作参考。 第二个环节，个人3分钟观点陈述。 第三环节，小组讨论40分钟，最终形成小组意见（不能用投票），并推选一个人为代表作总结陈词（讨论期间，考官只做围观，不发表任何言论