员工受领导指派陪客户吃饭受伤能否认定工伤.doc

员工受领导指派陪客户吃饭受伤能否认定工伤 这种情况要区分对待。员工陪客户吃饭，如果不涉及饮酒的情形，可按照因公外出情形对待。但是，如果因为吃饭过程中因喝酒而发生事故，低于20毫升可以根据情节确定是否为工伤，高于80毫升的为醉酒，不以工伤认定。法规不将醉酒导致伤亡的情形纳入法定工伤的情形，是因为考虑醉酒是一种个人行为，我国《刑法》等相关法律法规严格禁止醉酒后工作，如《刑法》第十八条并没有免除醉酒人的刑事责任，将其当做正常人对待，“醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。”如对醉酒驾车的严厉处罚。因此，因为醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤。条例将醉酒情形导致事故伤害排除工伤认定范围，可以一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故发生。 【案情2004年11月19日下午，六安市供电公司在霍山县供电调度所召开电网电压调整协调会，霍山供电公司职工汪某与单位领导也参加了会议。4时30分协调会结束后，汪某受领导安排，陪客人就餐。吃饭前，汪某陪客人打牌娱乐，其间，汪某突感不适，当即被送往医院，经诊断为高血压导致脑干出血，经抢救无效死亡。2004年12月15日，霍山县供电公司申请霍山县劳动和社会保障局认定汪某死亡性质是否属工伤。2005年8月23日，该县劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定汪某死亡不能视同工伤。汪某妻子不服，申请复议。霍山县政府以劳动和社会保障局未告知申请行政复议的部门和期限等为由，撤销工伤认定决定书。2005年11月6日，该县劳动和社会保障局再次作出工伤认定决定书，认定“汪某发病时不在工作岗位，也不是在工作，而是在工作以外的就餐场所，且是在打牌时突发疾病死亡，不是在工作岗位发病死亡”，故不能认定为视同工伤。汪某妻子再次申请复议，六安市劳动和社会保障局维持了霍山县劳动和社会保障局的工伤认定决定。汪某妻子不服，将霍山县劳动和社会保障局告上法院。霍山县人民法院经审理认为，工伤指职工在工作中发生的或与工作相关的人身伤害。一般来说，突发疾病死亡不属于工伤，但为了突出对劳动者的保护，立法上将符合一定条件突发疾病死亡视同工伤，《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”汪某在工作时间受领导安排陪客人就餐，属从事与单位利益有关的工作。下午4时30分正是工作时间，如汪某不陪同客人吃饭，在上班时死亡应视同工伤，而受领导安排陪客人就餐死亡如不能视同工伤，对汪某则显失公正。因此，法院遂判决撤销霍山县劳动和社会保障局的第二次工伤认定决定书，将汪某死亡视同工伤。