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李小绩效工资发放办法
《李哥庄小学绩效工资发放办法》(讨论稿)
一、指导思想：
为了充分调动广大教师教育教学的积极性, 客观、公正、公平地评价教师的教育教学工作，体现“多劳多得、优劳优得”的激励原则。
二、绩效工资的来源:
每人每月扣除260元 （每学期发放一次）。
三、绩效工资的发放范围：
在编在职教职工。
四、绩效工资的发放依据:
（一）师德：各教师要严格遵守上级教育部门和学校的规章制度，否则按《李哥庄小学师德考核办法》从个人绩效工资中扣款。
（二）出勤(占20%):
按照《李哥庄小学出勤、请假管理规定》执行。出勤扣除部分均摊于教师出勤工资。
（三）工作量(占35%):
个人工作量工资=全体教师工作量工资总额/全体教师工作量总节数*个人实际工作量节数。
1、任课教师工作量。
（1）课时工作量：
跨级部兼一、二年级数学学科单节工作量：1.2*(班级人数/校班人数)*1节。 (班级人数/校班人数)*1节。二至六年级语文、数学(班级人数/校班人数)*1节。(班级人数/校班人数)*1节。(班级人数/校班人数)*1节。包括父母、配偶子女年满二十三周岁生育为晚育并给予男方护理假七日。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予的产假。教师必须上课铃响前到教室门，上课信号终止即走上讲台，教师不准拖堂不准提前上下课不坐着讲课，不吸烟与教学无关的事情，尊重学生学习权利不准将学生逐出课堂，尊重学生人格，严禁体罚变相体罚学生，为了保证现代远程教育工作的顺利进行，充分发挥远程教育设备、资源的育人效益与优势，特制定本制度。1、远程教育设备远程教育资源资源
2008年9月
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