基于心理资本的包容型领导对创新行为的作用路径.pdfVIP

.精掌}2015 年 4 月·第 29 卷·第 4 期(总第 184 期) 居留噩翻翻醒醒睡醒 基于心理资本的包容型领导 对创新行为的作用路径 高建丽，孙明贵 (东华大学旭日工商管理学院，上海 2侃051 ) 摘要:选取了在中国区域创新能力排名中居前列的广东、上海及山东三地部分组织的293 名研发人员作为研究对 象，运用结构方程模型探讨了包容型领导对员工创新行为的作用机理。研究结果表明:心理资本在包容型领导三个 维度对员工创新行为的作用路径中发挥不同的作用，其中，心理资本在开放性和有效性对员工创新行为的作用路径 中发挥部分中介效应，在易接近性对员工创新行为作用路径中发挥完全中介作用。包容型领导可通过提升员工心 理资本水平，激发员工产生积极的心理状态，从而促使员工产生更多的创新构想及创新行为。 关键词:包容型领导;创新构想;创新执行;心理资本 001:10. 13956/j. ss.1∞1 -制09.2015.04.22 中图分类号:C933; F272.9 文献标识码:A 文章编号:1∞1 -84ω(2015)04 -01∞ -04 Study on the Path of Inclusive Leadership to Innovative 8ehavior 8ased on Psychological Capital GAO Jian-li ,SUN Ming-伊i ( Glorious Sun School of Business Administration. Donghlω University ， Shal啄hai2仪用51) Abstract: To explore the impact of inclusive leadership on employees innovative behavior using structural equation model. 293 rese缸ch and development personnel coming from Guangdong province • Shanghai and Shandong province 也 the reasearch object. The results indic在te that psychological capital play different roles in the path of inclusive leaderships di- mensions on employees innovative behavior. Psychological capital partly mediate the path of openness and effectiveness to employees innovative behavior and fully mediate the pa由。f accessibility to employees innovative behavior. Inclusive lead- ership may improve employees innovative ideas and innovative behavior by promoting employees psychological capital and inspiring employees positive menlal slale. Key wor由: inclusive leadership; innovative idea; innovalion execulion; psychological