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l 基于资源人概念的现代馆员能力培养 | 口 西北政法大学教务处 张红利 摘 要 馆员的能力问题直接影响到图书馆资源的有效利用与配置，特别是信息时代下对于现代馆员的能力提出了更高的要 求。 本论文基于资源人概念下对现代馆员能力的培养进行分析，目的是为能够有效的提高现代馆员的综合素质。 关键词资源人概念现代馆员能力培养 中图分类号 G271 文献标识码 A 现代图书馆价值的实现必须依赖人的资源性来实现。作为一种 1 人才引进机制和社会固有观念导致其边缘化。 由于长期固有 重要的知识载体，馆员同样具有各种需求，从最基本的物质需求到 体制的影响，图书馆在高校和社会都被边缘化，外界认为馆员工作 精神追求， 只有在不断的能力完善过程中才能满足馆员的需求，以 消闲，具有较为稳定的收入和较多的时间，往往被当做各级领导照 资源人的理念创新馆员能力培养形式，对图书馆提高整体发展战 顾或安置亲属的地方，许多资格不够、年龄偏大的人员不断涌入图 略，实现可持续发展有着重要作用。 书馆中，原本有限的人员编制、资金等都被占用，引进的人员只具备 一、基于资源人概念下的图书馆员的特征铺述 进行简单的借还工作，许多能力强、素质高的人才却无法进入图书 1.资源人的概念。 资源人是指人的体力资源、智力资源和 馆事业中。这样一个机构，其人员整体素质普遍较低， 对专业知识的 人格资源等所具有的价值和能量。作为一种现代化图书馆的资源主 掌握程度不够，工作态度不积极，对于信息化和网络化的建设是难 体，图书馆员在图书馆这一组织中可以创造一定的价值。 馆员基于 以实现的，即使具备信息化和网络化的硬件设施，没有相匹配的人 人性假设，具有资源人的性质，在培养和管理上应该顺应图书馆这 才，也4臼佳将工作开展下去，无法促进图书馆取得成果。 一特定的组织形式的发展需求，不断剧进行完善。 信息技术和网络 2人才流失与馆员性别比例失衡影响创新发展。 由于地域发展 技术的革命性变革，推动现代图书馆的各种服务方式也在不断地更 存在严重的失衡现象，许多发达地区的图书馆对于人才的吸引力不 新，信息服务和知识管理朝着网络化和数字化方向前进。 作为知识 强，在住房、福利等方面对于能力较高的人才已经缺乏吸引力，图书 创新和传播的重要推动者，图书馆员的知识素养和信息素质是非常 馆自身的人事管理体制也严重制约了人才的积极性，缺乏有效的奖 重要的，图书馆员对于图书馆职能和作用的发挥仍有着决定性的影 惩激励机制，奖罚不明， 实行大锅饭政策，论资排辈，使得有能力、有 响，必须重视图书馆员能力的培养与开发，对图书馆员的知识结构 才华的人都不堪忍受，毅然离开图书馆事业。传统图书馆中，女性图 进行合理的调整，加强新知识和新技术的学习， 随着交叉学科的作 书馆员所占的比例较高，由于女性所具有的特殊气质和较为缤密的 用逐渐凸显，图书馆员应该更加博学多才， 在扎实掌握图书馆专业 心思，在工作上也相对较为负责，因此在传统图书馆服务中发挥着 知识的基础上，更加适应现代图书馆的发展要求。 具有资源人特 重要的作用。但是随着信息化、数字化和电子化的建设需求， 男女比 质的现代馆员不仅要具备相应的业务素质，并且要保持较为强烈的 例失调的情况也严重制约着回书馆向现代化方向的发展，许多女性 惧怕接受新生事物，缺乏创新性的特点对于图书馆的发展有着一定 责任心。 2.基于资源的馆员品质特征。 馆员在信息储存和传播，对公民 的阻碍作用。 3.学术研究与竞争意识缺乏影响层次提升。 图书馆员在服务性 开展终身教育上具有重要的职能，对于整个国家的文化事业发展具 有不可替