如何节约“求职成本”？.docVIP

如何节约“求职成本”？ 　　楼主：水清浅 　　 　　华中人才市场通过对今年1-6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达200多元。可见毕业生在求职上是不惜投入，积极争取的。 　　调查显示，求职投资主要集中在简历制作、形象包装、各种职业培训证书以及交通通讯费用等方面。其中，简历的投入占很大比重。2007年京华时报与新浪考试频道联合推出的“毕业生就业成本调查”显示，仅简历一项支出就占了求职总成本的20％。 　　由世博集团上海外服公司发布的“2009年大学生就业现状勘测报告”显示，在接受调查的500多名上海毕业生中，70.5％的毕业生投放大量简历后并没等来录用通知。由此可见，被废弃的简历数量惊人。据央视不久前一则报道，无效简历每年要浪费20亿元以上。 　　对于即将走上求职之路的大学毕业班学生来说，《中国青年报》上的这则消息有极大的参考价值。首先，“求职成本”是被许多求职者所忽略了的问题，但从这篇报道的内容来看，“求职成本”的合理安排对于成功找到工作有些不可忽视的作用；另外，合理安排“求职成本”也能避免不必要的浪费。那么，求职路上的大学生们应该如何合理安排自己的“求职成本”?有什么办法能够节约“求职成本”呢?不知道网友们有什么意见和建议。 　　 　　一楼：Q简单 　　 　　说起“求职成本”，大学毕业的时候，在求职的压力之下，我们似乎很少考虑过这个问题，但是，现在想来，每个人的投入成本确实不小。先不说交通费、通讯费，但是一身“职场战衣”就花费不小。而对于女生来说，化妆品也是一笔不小的投入。但是，对于尚属于“纯消费者”的我们来说，这些消费多来自家长的支持，因此在实际消费中并没有过多的考虑所谓“求职成本”的问题，只能说是“为了工作，不择手段，不计成本”。 　　 　　二楼：Black星期天 　　 　　大学生自身不计成本的投入或者说根本就没把“求职成本”当一回事，只是造成现在大学生的“求职成本”越来越高的重要原因之一；另一方面，招聘方的一些不合理安排也在无形中提高了“求职成本”。首先，一些企业对应聘者的外形有着过于苛刻的要求，以至于在毕业阶段整容几乎成为了一种“校园时尚”，但实际上，一个应聘者的内在综合素质才最重要，但“不正之风”已经形成，“追风的汉子”只会越来越多。其次，一些参加招聘会的企业实际上并没有招聘之心，只是借着招聘会的机会大做广告，但是却让那些渴望一份好工作的大学生们，奔波于各大招聘会之间，特别是对于一些异地求职的大学生来说，这是一笔不小的开支。 　　 　　三楼：烙蝶 　　 　　在现在的招聘活动中，求职简历显得越来越重要，一份好的简历，就是一份好工作的敲门砖，因此，现在有越来越多的大学生开始花大价钱，重金打造自己的简历，以实现在求职过程中占得先机。但是，“好的简历”并不等于“占尽先机”，更何况，现在很多大学生的简历在招聘人员眼中并非“如此完美”，而且，为了在“就业难”的背景下谋得一份职业，“广撒网”成为了许多大学生求职的“必杀技”……于是，在这些条件的共同作用下，原本只是小投入的简历，开始占到“求职成本”越来越大的比重。另外，招聘单位“概不退还”的潜规则也是造成简历浪费的一个重要原因。要知道，一张简历价值虽小。但上万个人数百次求职经历累计起来，“一纸简历”也将成为一笔不小的浪费。 　　 　　四楼：独家记忆 　　 　　我认为，各种培训和考试也是一笔不小的“求职成本”。现在的各种考试，报名费动辄上百，再加上相关的资料费，少说也要两百左右：而现在各种考试名目繁多，特别是在就业困难越来越大的背景下。各种考试成为了大学生们“武装”自己的有力武器，于是，各种培训机构也就应运而生，门庭若市，考试成本进一步增加。特别是一些钻考试漏洞空子的培训机构，更是以揽钱为目的，对学生的考试并没多大帮助。 　　 　　五楼：哎呦喂～ 　　 　　现在，虽然托关系找工作之风有所衰减，但是，最近的一项调查显示，为了找到理想的工作，近15％的毕业生支出过平均高达600多元的“公关费”，也就是为了工作托人情，包括送礼和请客吃饭。而一些犯罪分子也利用了人们求职心切的心态，以帮人找工作为借口，骗财骗色，大学生们对于此类陷阱应该格外警惕。 　　 　　六楼：静澜 　　 　　其实，大学生们只要稍加注意，“求职成本”还是很好节约的。首先，有的放矢。在参加招聘会和投简历时不要盲目“赶场子”，要根据自己的专业条件和特长爱好做出合适选择，这样既能节约“求职成本”，又能提高求职效率。第二，在包装自己的时候，可以采用网购或是团购的方式。以比较便宜的价格购买服装或化妆品。第三，发动自己的“人力资源”，建立“异地求职根据地”和“求职网络联系会”，这样既能节约异地求职的成本，而且能够尽快