【2017年整理】唐平：TTT企业培训师授课技巧.pptVIP

TTT企业培训师授课技巧——课程大纲及报名信息 直面挑战： 变：真正有用的培训，我们不仅要看课后学员评估的分数高低，我们更应该关注学员在训后的行为变化，小班授课，TTT量化的数字指标及视频记录，让你一眼就能看出学员在进出课室前后的变化，即便仅二天的综合班我们承诺：让您课前课后不一样！ 化：学员的一时变化不代表学员的行为永久固化，系统的课后跟踪及课后实践是学员行为内化的保证，随课程一起赠送的1G培训师速成浓缩资料是学员由“变”到“化”的核心动力。 课程简介： 本课程通过对培训组织、教学方法设计、课程设计、辅导技巧的讲授、研讨、练习、演练等形式多样的互动教学来帮助学员理解、观摩、练习并掌握讲师的进阶技能训练，以帮助学员更快更有效地成长为一名出色的内部讲师。 培训费用:3800元/人(含培训费,教材费,午餐,茶点,税费),住宿协助安排，费用自理； 认证费用：高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费，不参加无须交纳) 备　　注: 1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由国际职业认证标准联合会颁发企业培训师高级国际国内中英文版双职业资格证书，（国际认证／全球通行／雇主认可／官网查询；） 2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片红底或蓝底； 3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员； 4．此证可申请中国国家人才网入库备案。 课程大纲 导论：从“T“字说起 洞悉呈现原理 深层思考：为什么我的课程不受学员的欢迎？ 面条理论：引人入胜的课程逻辑 面条：你需要传递给学员的观点、技能、理念 佐料：论证面条的论据，包括教学方法与培训环境设计 现场练习：培训佐料在哪里—13种教学方法的收集，5种培训环境因素的收集 对症下药：不同受训对象的方法坐标 刺激学员右脑的三途径：三化原则的解析与运用 复杂的问题简单化：学员的右脑都偏爱简单 枯躁的问题生动化：巧用冲突、变化和体验 专业的问题生活化：不要用专业来说明专业 学员现场1分钟视频练习 备选主题：“我做培训师的三大理由” “培训师常犯的错误” 谋定教学方法 培训活动全景关系图：从最不重要的到最重要的 培训师首先要解决的是培训的问题，其次才是培训师的问题 虎头：开场立威 三禁忌：过度谦虚—充分卖弄—飘忽不定 六方法：悬念、实物、引言、故事（事件）、新闻、游戏 龙身：六大经典教法的探析 S-C-Q-A模型法：以情景带出观点 情景演绎法：用“生活”串起“专业” 比较冲突法：深刻印象来自冲突刺激 蒙太奇手法：“错位”带来美感 真相揭示法：用“问题”层层剥开内容真相 体验教学法：心身参与，双向互动 豹尾：短小精悍 学员不会因为你多讲就感激你 三禁忌：罗嗦过度—仓促意外—负面打击 四方法：学员分享—讲师综述—领导寄语—声像回顾 设计精美课件 PPT课件进化四段论 版式设计要决：⑴加-减-乘-除⑵衡-正-序-齐-空⑶“8-8-0-0”原则 网格与参考线的运用—边界控制与布局—模版巧用 色彩应把握的要决与表达原理 背景颜色—文字及填充色—版式色彩—对角线原理的运用 动画呈现让内容结构化 对比案例：结构化的冲击力 动画组合—路径设置—演示资源插入与链接—计时与重复效果的运用 共享：PPT演示常用快捷键 蜕变练习：课件美化 魅力呈现魔方 台上建场的小诀巧：“三气”在培训师身上的运用 手势黄金框的运用：常用手势表达及肢语语言禁忌 护士打针的哲学：点评的套路与步骤 现场应变四种方法：四“了”在现场的作用 缓解紧张情绪的五种方法：物理运动法、冥想法、问题转移法、“备则倍”法、解脱法 结论：毕业呈现 设计一个5分钟的课程开场，综合评价以下要点： 1、“三化“原则在教学设计中的体现； 2、PPT设计的版式、色彩、动画要领在课件中的体现； 3、六种开场方法在课程中的体现； 4、台风呈现技巧及时间控制。 讲师介绍 ： 培训师介绍:唐平老师 唐平 先生 资　　历： 清华大学研究院、中国人民大学MBA班、暨南大学管理学院合作讲师 广州市政府培训中心特聘讲师 广州亚运会组委会、世界大学生运动会（深圳）组委会特聘讲师 专注领域：培训师进阶成长、中高层管理者管理技能提升 品牌课程： 《品牌课程开发六步法-3天》 《七步成诗-品牌课程开发与设计-3天》（获国家商标局注册，注册号-9817290） 《TTT猫计划-初、中、高阶内训师全系列训练-8天》 《九段经理人-3天》（全情景式管理案例教学，2013年主推项目） 咨询项目： 《企业学习体系建立》 《品牌课程开发》 授课风格：? 清新：课堂氛围生动而不造作，快乐而不矫情； 实用：教学内容平实而不庸俗，高瞻而不空洞； 高效：2012年授课179天，无一次课评价低于9