高校毕业生就业歧视问题及对策研究.docVIP

高校毕业生就业歧视问题及对策研究 　　摘 要：高校毕业生就业问题是当今社会普遍关注的重要问题，也是影响我国教育事业发展的关键问题之一。大学生作为宝贵的人力资源，却在就业过程中遭到了种种歧视。高校毕业生就业歧视造成了市场竞争环境的不公平，阻碍了人才的自由流动和充分就业，影响了毕业生资源的??化配置，造成了公共资源的浪费以及一系列的社会问题。 　　关键词：高校毕业生；就业歧视；就业困难；高校管理 　　一、研究背景及意义 　　党的十八大报告中指出：“就业是民生之本。为了推进更高质量就业工作目标的实现，要贯彻落实好劳动者自主就业、政府促进就业、鼓励创业和市场调节就业的方针，做好以高校毕业生为重点的就业工作，使就业优先战略和更为积极的就业政策得以充分的施行。”然而，随着高校的扩招，再加上高校毕业生在就业过程中受到的种种歧视，“毕业即失业”的现象日益严峻，大学生就业问题成为社会持续关注的热门问题。 　　二、高校毕业生就业歧视的现状及具体表现形式 　　（一）就业歧视的现状 　　2015年我国有727万高校毕业生，外加2014年未就业的毕业生，2015年的高校就业人数多达810万，但在2015年上半年全国民营企业倒闭的数量达到了6.7万家；2016年高校应届毕业生就业人数再创新高。自从1999年高校开始大规模扩招以来，毕业生人数“节节攀高”。据统计，2012―2016年我国高校毕业生人数分别为：660万、681万、699万、727万、750万。与之相反，就业率数据却一直“高开低走”。大学生就业问题成为社会持续关注的热门问题。 　　（二）就业歧视的具体表现 　　随着就业市场竞争的日益激烈，就业难问题达到了白热化程度。大学生作为新兴劳动力市场主体，与其他就业群体相比凸显出新特点。院校歧视是大学生所面临的第二大就业门槛。越来越多的用人单位在招聘甄选员工时倾向“211”、“985”或“重点、一本”院校的毕业生，导致普通高校以及高职高专院校毕业生受到就业歧视，导致就业困难加剧。 　　三、高校毕业生就业歧视原因分析 　　（一）社会原因 　　毕业生就业市场供求不平衡。从1999年高校扩招以来，大学毕业生规模逐年扩大，尤其是近几年，出现了“史上最难就业季”。大学生毕业生数量增长的速度远远超过企业发展及结构调整的强度。同时，高校专业设置不能够适应劳动力市场人才需求，出现了“红、黄、绿牌专业”之分，造成就业困难。另外，高校毕业生普遍集中于东部大城市而不愿向西部不发达小城镇流动也是供需失衡的另一表现。因此出现了中小城市人才供不应求，而大城市“蚁族”涌动，导致就业歧视现象出现。 　　（二）经济原因 　　企业在市场经济体制下通常以追求利润最大化为目标，为了降低成本，减少“不必要”开支，企业往往选择不需要培训、有社会工作经验、能“入职就顶岗”的劳动力作为员工。其次，女大学生在毕业后很快进入婚育年龄阶段，需要雇主为其负担生育险等一系列费用，用人单位要为此付出更多的成本。这也是用人单位不愿意招聘女毕业生的原因。 　　（三）政策法律原因 　　首先，高校不断扩招、盲目合并和就业指导不到位体现了政策的不合理。虽然让精英教育走向普遍化政策制定的目标是提高我国人口的整体素质，但是，扩招、合并的同时并没有做好配套措施，导致高等教育质量下降，政策执行走样，与预期效果相差很远。其次，户籍制度这一政策严重影响了大学生就业。档案管理、劳动力引进、福利差别待遇等一系列户籍制度衍生的附加政策对外地户口的毕业生来讲都是难以逾越的障碍。 　　（四）大学生自身原因 　　1.就业观念不正确 　　大学生在接受十多年的就业教育后形成了“精英”思想，对自己的未来预期比较高，对职业、工资待遇等的要求均与现实有较大差别。大学生普遍愿意选择在大城市、国企就业，很少愿意考虑中小城市或者中小企业，造成了人力资源的极度不平衡，形成了大城市的“蚁族”、“蜗居”及中小城市人才短缺的现象。 　　2.素质能力不高 　　由于受到高校盲目扩招和教育资源不匹配的影响，大学生的素质能力较预期低。大学生在学校吸纳的理论知识不能与实际工作相结合，高分低能现象严重。例如，求职面试者基本都会在简历上表明自己能够熟练使用办公软件，但事实结果却很难让人满意。通过对公司各部门文员所做的调查结果显示，文员办公软件应用能力均为工作以后实践运用所得，基本达不到简历上描述的“熟练”程度。 　　3.性格方面存在差异化 　　女大学生在就业方面存在劣势的原因从另一方面考虑和女性的性格有很大的关系。由于生理原因，女性比较敏感脆弱，在工作过程中很容易受外界的干扰，把私人的情绪带到工作中来。同时，在与公司同事相处方面，女性同事之间更容易因为工作分歧产生一些小情绪，相比之下，男性会比较大度，比较包容，会在很大程度上降低对