《员工关系管理技能应用》模块二精选.pptxVIP

模块二 劳动基本法规的应用性解析 ;项目1 劳动法的应用性解析 ;劳动法漫长而曲折的诞生历程 ;劳动法的现实作用 ; 2008年1月1日年劳动合同法实行后,1995年的劳动法仍然有效，二者并不是同一层次的法律、更不是同一部法律，不可混为一谈。 两法名称不同：现实中容易把劳动法称为旧劳动法，把劳动合同法称为新劳动法，两法名称不同并且法律地位不同，是不能等同和替代。 两者的立法背景不同： 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律； 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律， 两者的立法宗旨不完全相同：《劳动法》明确把劳动者权益放在第一位，把调整劳动关系位放在次要位置。而《劳动合同法》要求在双方当事人合法权利和义务的前提下，保护劳动者的合法权益. 两者关系和层级不同：《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据，可以说是《劳动合同法》的母法； 调整对象区别：劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的“劳动法律部门”。劳动合同法作为“劳动法律部门”当中的合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。 ;项目1 劳动法的应用性解析 ;全国人大及其常委会颁布的主要劳动法律 ;国务院颁布的主要劳动行政法 ;前劳动部及劳动社会保障部