如何梳理修订新规章制度文档.docVIP

节后其它工作安排 第2课：如何梳理修订新的规章制度？ 新年新景象，这了适应公司新一年的发展需要，公司原有的规章制度是否合适？有没有必要进行修订？又该怎么来修订？重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么，请问：1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？ A、有 B、没有2、如果有，打算修订哪些制度？将如何来修订？结合企业实际，请具体分享。 如果没有，请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。 公司出台了首本《员工手册》，对公司相关的规章制度和行为规范进行了一次体统梳理，也相当于给了我们针对要进行修订或新增的制度、规范方面一个指导方向。为保障手册中提及的制度或规范能有效实行，以及与实施过程能保持一致，我们接下来要做的就是对原来已有的进行修订和升级，对之前没有的但手册中又提及的进行拟定，并进行公示。主要是以下几个方面： 一、《劳动合同》及相关协议： 根据我们的员工手册，针对员工的情况不同，对员工进行了分类，有A、B、C、D、E、F等六类，不同类别的员工和公司存在的劳动关系各不相同。为方便协同管理，皆需明确彼此的权利和义务，该签《劳动合同》的签《劳动合同》，该签《合作协议的》的签《合作协议》等等。以及防范用工风险和劳动纠纷，对合同及协议中的内容进行了进一步明确。 二、薪酬制度的修订： 为提升员工积极性，公司进一步修订了薪酬方面的制度