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销售经理绩效考核
销售经理绩效考核方案
月度个人绩效考核
月完成业绩
在原有基础上 业绩奖励比例 奖金 80万—100万以内 1 /10000 80—100元 100万—140万以内 1.5/10000 150—210元 140万—180万以内 2/10000 280—360元 180万—220万以内 2.5/10000 450—550元 220万—260万以内 3/10000 660—780元 260万—300万以内 3.5/10000 910—1050元 300万—340万以内 4/10000 1200—1360元 340万—380万以内 4.5/10000 1530—1710元 380万—420万以内 5/10000 1900—2100元 420万—460万以内 5.5/10000 2310—2530元 460万—500万以内 6/10000 2760—3000元
季度个人绩效考核 季度目标 300万元 绩效奖金元
季度业绩完成比(+) 客户业绩增长比(+) 库存比(—) 中和绩效权重比例 业绩考核奖金 80%起 5%起 3%起 % 元 90% % 元 100% % 元 110% % 元 120% % 元 130% 8%止 % 元 140% % 元 150% % 元 160% % 元 170% % 元 180% % 元 190% % 元 200% % 元 210% % 元 220% % 元 年度个人绩效考核 年度目标 元 绩效奖金 元
年度目标完成比(+) 年度客户业绩增长比(+) 年内客户数量增长比(+) 年度总库存比(—) 中和绩效权重比例 业绩考核奖金 80%起 5%起 5% 3%起 元 元 元 元 元 8%止 元 元 元 元
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