劳动合同法修正案与司法解释四解读专题.pptVIP

劳动合同法修正案与司法解释四解读专题 * * ■劳动合同法修正案的立法背景、主要内容、 对企业的影响及应对措施 ■ 司法解释四的立法背景、主要内容及适用 ■ 劳动用工管理中的热点、难点问题处理 一、劳动合同法修正案解读 （一）立法背景 （二）主要内容 （三）同工同酬的理解与适用 （四）三性岗位的界定 （五）劳务派遣用工数量及比例限制 （六）过渡期的注意事项 （一）立法背景 1.现状 （1）劳务派遣单位过多过滥，经营不规范 （2）劳务派遣被长期和超范围使用，甚至成为主要用工方式 （3）劳务派遣员工的权益得不到保障 2.原因（1）体制 （2）成本 （3）灵活 3.要求从维护工人阶级主体地位、巩固党的执政基础的高度来看待和处理 我国各级法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点、热点和难点。从全国法 院审理的劳动争议案件情况看，2008年新收一审劳动争议案件29.55万件，2009年新收 31.86万件，此后，2010至2012年新收均在30万件左右。 其中的劳务派遣问题成为一个突出的社会热点。 劳务派遣用工存在的突出问题主要有： 一是劳务派遣单位过多过滥，经营不规范； 二是许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为 用工主渠道； 三是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障，参与企业民主管理和参加工会组织