劳动合同解除与终止实务操作.pptVIP

劳 动 合 同 的变 更、解 除 与 终 止 劳动仲裁解析系列课程之二： 目 录 一、变更、解除与终止的概念 二、变更劳动合同 三、解除劳动合同 四、终止劳动合同 五、经济补偿金的计算和手续办理 一、劳动合同变更、解除和终止的概念 1、变更：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，在协商一致的前提下，对合同部分条款进行的更改。 2、解除：在劳动合同期限尚未届满的情况下，由于劳动者与用人单位协商一致或者基于法律规定的原因而导致劳动合同权利义务提前终结。 3、终止：由于劳动合同期限届满或者一方当事人主体资格消亡而导致劳动合同权利义务终结。 二、劳动合同的变更 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 常见的“霸王条款”： 公司可以根据经营情况和实际需要，调整劳动者工作岗位和地点，劳动者应当服从工作安排。 合同期限是否可以变更？ 合同主体是否可以变更？ 三、劳动合同的解除 1、劳动者一方原因解除