劳动合同法在工作中的具体应用.pptVIP

* 五、劳动合同的无效 （一）劳动合同无效的原因 无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。 《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 * （一）劳动合同无效的原因 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效 （1）欺诈 欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。 * （2）胁迫 胁迫是指当事人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，一方迫使另一方处于恐怖或者其他被胁迫的状态而签订劳动合同，可能涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面。 * （3）乘人之危 所谓乘人之危，是指一方当事人利用对方的急迫需要或者是危难处境迫使对方违背其真实的意思表示而订立劳动合同的情形。 例如明知对方经济异常紧张，故意压低工资与劳动者订立劳动合同。 * 2、用人单位