单位协商提前解除劳动合同及相关问题.pptVIP

协商一致解除劳动合同协议解析 工作移交 乙方应在 办理完毕工作移交，向甲方归还工作期间向公司借用的物品及经手的文件资料等。 2009年2月27日前 2009年2月27日前 该时间根据双方方便，协商确定，不一定和要解除时间一致。 协商一致解除劳动合同协议解析 其他待遇 甲方向乙方工资支付至2009年2月20日。甲方额外再支付乙方3500元并代为乙方缴交社保和住房公积金至2009年2月28日，但此不影响双方劳动关系于2009年2月20日解除。甲方根据《XX考核办法》决定向乙方发放效益工资和奖金XX元。 加班报酬争议 诉求加班报酬已经逐渐成为劳动争议案由之首。 加班报酬争议往往是附随其他争议，如劳动合同解除而生。 加班报酬应当成为我们评估劳动争议的重要风险点。 加班报酬争议的核心 加班事实的认定 加班事实认定的证据规则 常见误区：谁主张谁举证，员工本人他要证明自己加班了，看他怎么证明。 举证责任：由用人单位证明员工没有加班，而不是由员工来证明自己有加班。 加班事实认定的证据规则 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条?发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 对员工进行考勤是用人单位的义务，考勤资料由用人单位负责提供。考勤资料的真实性