新《劳动法》的制定与实施对劳动力市场的影响.pptVIP

华为“辞职门” 从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。根据华为的方案，就算一个只工作8年的普通员工，他的赔偿金额也有20多万元，而年限长的则会拿得更多，外界预测赔偿费总额将超过10亿元。 新《劳动法》的制定与实施对劳动力市场的影响 水晶组合 贾瑞秀 王玉彬 吕金红 赵宇飞 王毓婧 蔺 超 徐 姗 新旧劳动法八大变化 适用范围扩大 鼓励劳动合同长期化，不签合同每月付双薪 工资拖欠可申请支付令 天价跳槽赔偿时代终结 扣押个人档案违法 重要规章制度经职工讨论 保险，劳务派遣权益有保障 非全日制用工15日内结算工资 反方观点 温清连 ，王亚 ，廖麟鹤 ，丁宁宁等人认为新法的实施对企业会造成用工成本提高 ，提高了用工风险，降低了企业雇佣的灵活度性。 毛寿龙（2007）新劳动法扭曲了劳动力市场 蒋晓明（200