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法律练习题（中介员） 一、是非判断题 1．2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后，《劳动法》自动废止。（ ） 2．非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作累计不超过20小时的用工形式。（ ） 3．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（ ） 4．用人单位执行标准工时工作制在休息日安排职工工作的，一律应当支付加班费。（ ） 5．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要协商变更劳动合。（ ） 6. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会按行政区划设立，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（ ） 7. 依照现有法律规定，当事人申请劳动争议调解、申请劳动仲裁应当提交书面申请。（ ） 8. 根据《就业促进法》的规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，可以对少数民族劳动者给予适当照顾。（ ） 9．我国法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ） 10.劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。（ ） 11．基本医疗保险由职工和用人单位共同缴纳。（ ） 12．各类其他就业人员参加基本养老保险由政府和个人缴纳。（ ） 13．中华人民共和国公民在境外就医的医疗费用是可以纳入我国基本医疗保险基金的支付范围的。（ ） 14．失业人员不能参加职工医疗保险。（ ） 15．女职工在生育享受产假期间可以按照国家规定享受生育津贴。（ ） 16.劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。（ ） 17．社会保险是指国家通过立法规定的，由国家和社会举办的，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度。（ ） 18.劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系就是劳动法律关系。（ ） 19.劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，所以劳动法的调整对象就是就是劳动关系。（ ） 20.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不包含在劳动合同期限内。（ ） 二、单项选择题 1、某职员蔡某2008年5月进入上海某物业公司担任保安员，该公司保安的工资最低档为每月900元，蔡某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月1000元。当地的最低工资标准为960元每月。问：蔡某的月试用期工资最低位多少（ ） A.720元 B. 800元 C. 900元 D. 960元 2、根据《劳动合同法》的规定，下列有关无固定期限劳动合同的说法正确的是（ ） A. 用人单位与劳动者只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同 B. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位重新订立的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同，否则要支付给劳动者双倍工资。 C. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，只有在当事人双方都同意续延劳动合同并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同 D. 只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同的，双方续订合同时，不管劳动者意愿是什么，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同 3、用人单位招用劳动者过程中，可以有下列行为？（ ） A、收取押金 B、收取抵押物 C、收取担保物 D、查验劳动者身份证原件 4、 除法律另有规定外，劳动者解除劳动合同，应当（ ） A.提前30天以书面形式通知用人单位 B.提前30天以书面或口头形式通知用人单位 C.随时以书面或口头形式通知用人单位 D.获得用人单位的批准 5、 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）的平均工资。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 6、按照我国法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：（ ） A.用工之日 B.承诺之日 C.发薪之日 D.试用之日 7、我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少时间内订立书面劳动合同。（ ） A.10天 B.15天