第八讲劳动关系与社会保障.ppt

第八讲 劳动关系与社会保障 9. 劳动合同的终止 符合下列条件之一，劳动合同即行终止。 1. 劳动合同期满的； 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 的； 3. 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣 告失踪的； 4. 用人单位被依法宣告破产的； 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或用人单位决定提前解散的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形的。 10. 劳动合同的续签 1. 双方协商续订劳动合同，无试用期； 2. 劳动者在同一单位连续工作10年以上， 当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者 提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当 与劳动者订立无固定期限劳动合同； 3. 劳动者患有职业病或因工负伤并确认达 到伤残等级要求续订劳动合同的，用人单位应 当续订劳动合同； 4. 劳动者在规定的医疗期内或女职工在孕 期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时， 用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期 、孕期、产期和哺乳期满为止。 员工辞职是员工主动提出脱离责任 岗位，与企业解除劳动合同。辞职是员 工的权力，企业应给予尊重。 三、员工辞退管理 1. 员工辞职管理 员工辞职对企业影响有两面性。 员工因能力或健康状况不能胜任工作时， 要求辞职，可以减少企业负担。辞职人数保持 在正常范围内，可以促进企业吸收新生力量， 保持员工队伍正常地新陈代谢。辞职人数超过 正常范围时，特别是骨干员工、技术人员和管 理人员提出辞职，会严重影响企业正常生产与 经营，对组织发展极为不利。 员工辞职对企业的影响 个人原因：能力、健康和生活困难等。 员工辞职的原因 1 薪酬原因：其他企业高薪和优厚待遇吸引 2 管理原因：企业的组织管理不善导致员工 不满情绪，从而引起员工辞职。 3 即将离职，员工心理压力减少。鼓励他谈 谈对公司评价，往往可以得到不少有用信息。 员工离职前面谈好处多 1 询问一下他在工作中上下级关系和同事合 作的感觉，可以了解公司内的彼此工作关系和 人际氛围。若对方是抱有怨恨情绪离职，可借 面谈，消除误解，也为今后赢得一个客户。 2 与他探讨离职的原因，了解他新任职位的 有关情况，以检讨公司的薪酬制度的缺陷。 3 企业要求。员工因企业机构调整无合适工 作安排，经培训仍不能胜任工作要求，试用证 明不符合录用条件。 2. 员工辞退管理 辞退员工的原因 1 员工在主观和客观上有重大过失。工作不 负责任、工作中出现重大失误、工作业绩太差 等。这是造成员工非自愿离职的主要原因。 2 员工身体原因。员工原有的身体缺陷或非 公致残等，使员工无法胜任原有的工作，不得 不做辞退处理。 3 员工在企业工作期间，出现了违反法律或 犯罪行为，企业给予辞退处理。 管理者的意愿。对企业管理者来说，选拔 和使用人常常带有个人意愿。特别是对管理层 的人选，企业老板总是选择与自己能协调共事 的人。如果管理层出现矛盾，辞退与降职就可 能会发生。 4 5 辞退员工应注意的几个问题 辞退有过错员工应有事实和制度依据。 辞退有无过错员工提前通知和支付补偿金 3 经济性裁员须符合法定条件履行法律程序 4 “特殊人群”不能辞退。 5 试用期内不得随意辞退员工。 1 2 * * 知识 目标 了解劳动关系的概念和特征 熟悉劳动合同建立、履行、变更与解除 技能 目标 执行劳动合同的基本程序 运用劳动争议的处理方法 较熟练使用员工辞退的一般技巧 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国就业促进法》 《职工带薪休假条例》 《企业职工带薪休假实施办法》 一、劳动关系管理 1. 劳动关系管理的依据 劳动关系是指劳动者与用人单位（各类 企事业单位）在实现劳动过程中建立的社会 经济关系。 广义理解：生活在城市和农村的任何劳 动者与任何性质的用人单位之间因劳动而结 成的社会关系。 2. 劳动关系的含义 狭义理解：依照国家劳动法律规范的劳 动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动 法律规范所规定和确认的权利和义务联系在 一起的，其权利和义务的实现，是由国家强 制力来保障的，劳动法律关系的一