人事管理制度培训1精选.pptx

人事管理制度培训;;;;;一 、 聘雇制度;第十三条：《劳动合同》期限分为1年、2年、3年，合同期限届满，本合同即行终止。;一 、 聘雇制度;一 、 聘雇制度;一 、 聘雇制度;二、 薪酬制度;二、 薪酬制度;二、 薪酬制度;二、 薪酬制度;三 、福利制度;三 、福利制度;第六条 ： 1 、当年春节、劳动节、国庆节三个黄金周加班，可以换休，但须在 次年五一劳动节前提取完毕，否则作废。 2 、员工因当天工作时间过长，次日无法按正常时间上班，经部门经 理同意可以补休，但必须于加班次日提取，填写《请假单》，由 部门经理批准后报人事部备案。 3、员工加班须事先填写《加班申请单》经直接上级批 准人事部事后核准，方可报销相关费用。 ;四、考勤制度;五、假期制度 ;五、假期制度 ;第六条：5、女员工难产（如剖腹产），增加产假15天，工资照发。 第七条：符合计划生育规定的男职工陪产假为10天，详见P18。;;六、 考核制度 ;七、 责任与奖惩制度 ;第五条:本公司员工不可将与工作、业务无关人员带入办公室内，非有关人员不可动用办公室设备； 第六条:本公司员工有责任维护工作场所及其周围的环境整洁，养成良好的公共卫生和个人卫生习惯； 第七条:公司员工上班时间必须佩带员工卡；;第八条 本公司各级管理人员应密切留意员工的杰出表现及模范行为