2012年应届大学生人事系统交流会.ppt

2012年应届大学生人事系统交流会 2012年4月宁波 交流大纲 劳动关系管理 薪酬福利 培训取证 证书借用 劳动关系之入职管理 入职流程 1、新进员工填写Q3BG15人事表单\员工资料卡（2011.6.7修）.doc 2、应提交的资料包括： ①学历证书、资格证书、身份证等原件及复印件 ②一寸免冠彩色照片四张（背面标注姓名） ③与原单位的解除劳动合同证明（应届毕业生除外） ④健康证明（试用期内） ⑤其它必要资料（如就业援助证、残疾证、退伍军人证等） ⑥户籍性质不明确的还应提供户籍卡 劳动关系之合同管理 1、劳动合同类型：人事表单\劳动合同文本（A3版2011修订版）.doc ①固定型劳动合同：试用期3-6个月，首次合同订立期限3年 ②任务型劳动合同：以一项工作任务为期限的合同（项目人员适用） ③无固定期限劳动合同 ④非全日制劳动合同 2、其它劳动关系：人事表单\聘用合同（退休返聘）.doc;人事表单\聘 用 合 同（修改最新）.doc 退休返聘人员签聘用合同；实习生签实习协议 3、劳动合同的审批与录用审批程序已合并 注：劳动合同和聘用合同均已进行修改，为2011版。 劳动关系之合同管理 合同签订的关注点： 合同期：3年、5年、不定期、特殊情况下，续签的 试用期：与合同期相对应 岗位、工资、工作时间等2011版劳动合同书均无需填写。 聘用协议（退休人员返聘）中需具体填写乙方工作部门、从事工 作内容及具体劳动报酬和支付方式。 合同签订时限：入职一个月内，特殊情况下与员工沟通 合同续签：在劳动合同到期前一个月内由人事主管部门根据人事表单\续聘意见征询表.doc征询本人、分支机构负责人意见，请注意劳动合同到期时间。 试用期跟踪与考核： 试用期确定辅导人，试用期结束前一周由员工填写人事表单\转正考核表（2011.5.30修）.doc，经所属用人部门负责人、分支机构负责人依据评定出具建议意见，报办公室按“转正考核流程”办理。 关注：时效性、与用人部门主管充分沟通　 转正与未转正的区别　　　　　　　　　 劳动关系之离职管理 　 劳动关系之户籍挂靠 户口管理： 正式员工且符合杭州市落户政策，本人提出申请批复后，公司协助办理。 落户政策 普通高校本科或（专科紧缺专业）应届毕业生在杭州市区落实就业单位。本人凭《毕业证书》、《报到证》、《户籍迁移证》、同意落户证明（可以是人才中心、单位集体户、亲友）或本人在杭拥有房产证明、与用人单位签订的一年以上劳动（聘用 ）合同和社会保险机构出具的用人单位为当事人缴纳社会保险情况证明等材料，到拟落户的派出所申请办理落户手续。 　　劳动关系之档案代理 条件：正式员工； 程序：本人申请、分支机构负责人审核、公司办公室核实、办理档案转移手续 费用：20元/月 在职期间费用由所在分支机构承担，按年度核计成本；离职后应在半个月内转出，因故仍按要求转出的，按约定收取代管费（30至50元/月） （户籍挂靠公司集体户，离职后参照上述条款规定） 薪酬福利之薪金构成 依据：参照公司薪酬管理制度 薪金构成 员工月薪由职级工资、餐费津贴、学历津贴、职称津贴、工龄津贴、证书津贴、住房津贴、通讯津贴构成。 员工的职级工资按岗位性质和重要程度不同分十个职等，每一职等又分为10个职级，职等和职级相互结合在薪资管理中共形成100个薪资等级。 月职级工资基数参照由公司办公经营会议研究决定后执行，现按1400元/月执行。 津贴标准 学历津贴、职称津贴，按25元/点月执行； 工龄津贴，按200元/点月执行； 住房津贴，在分公司派住地不统一安排住宿，员工需自己解决住宿的补贴；如已享受公司（项目部）提供的住宿福利的驻外人员，不能再享受特殊津贴补贴。住房津贴每月随月工资发放； 餐费津贴，10元/天月执行； 证书津贴，100元/点月执行； 通讯津贴，参照总公司标准月执行。 津贴标准 月薪发放标准（2011年1月实施） 计薪规则（定薪调薪） 定薪 新进员工依据其与岗位匹配度约定试用期工资； 转正时依据其试用期表现，综合约定工资以及同类或相近岗位定级确定转正定级工资； 调薪 岗位调动时、岗位晋升或降职时；