94章就业协议及毕业生就业权益与保护.ppt

第五章 就业协议及毕业生就业权益与法律保护 第一节 就业协议概述 第二节 劳动合同和人事代理 第三节 毕业生就业权益及法律保护 延边大学医学部 就业指导中心 第一节 就业协议概述 一、就业协议的内容 现行的就业协议书中主要包括以下三部分内容： （一）规定条款 共七条内容 （二）签署意见与签字盖章 一是毕业生的情况及意见。 二是用人单位的情况及意见。 三是学校意见。 2.签订程序 （1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明接收毕业生档案的名称和地址。 （2）用人单位进人如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。 （3）用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。 （4）学校审查同意后，应及时将协议书反馈给用人单位和毕业生。 3.有效协议与无效协议 协议书是三方面协议，必须三方签署才能生效。 无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违 反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的协 议，无效协议自订立之日起无效。 就业协议未经学校审查同意无效。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。 就业协议的解除分为单方解除和双方解 除。单方解除，包括单方擅自解除(属违约行 为)和单方依法或依协议解除。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协 商一致，取消原订立的协议，使协议不发生 法律效力。 四、签约注意事项 1.认真了解、掌握国家就业政策和规定 2.查明用人单位主体资格是否合格 3.签订之前认真研读协议书中内容 4.注意约定条款的合理性和可接受性 5.对解除条件做事先约定 6.注意与劳动合同相衔接 7.掌握好签订协议的时机 五、就业协议争议的解决途径 1.毕业生与用人单位协商解决； 2.由学校出面与用人单位协商解决； 3.请求当地省级主管毕业生就业—工作 的部门协商解决； 4.协商解决不成的，毕业生可以直接向 人民法院起诉，通过法律程序解决。 第二节 劳动合同和人事代理 一、劳动合同 1.劳动合同的概念及其内容 合同，又称契约，是指双方当事人之间 为实现一定的目的，根据法律规定、变更或 解除权利义务关系的协议。 2.劳动合同订立的原则 劳动合同订立的原则，就是指在劳动合 同订立过程中的双方当事人应当遵循的法律 准则。 （1）平等自愿的原则。 （2）协商一致的原则。 （3）不得违反法律和行政法规的原则。 3.劳动合同的内容 劳动合同的内容，是指双方当事人在劳 动合同中必须明确各自的权利、义务及其他 问题。 （1）劳动合同期限。 （2）工作内容。 （3）劳动保护条件。 （4）劳动报酬。 （5）劳动纪律。 （6）劳动合同终止的条件。 （7）违反劳动合同的责任。 （二）劳动合同与就业协议的共同点 所谓合同，是指平等主体的当事人之间 设立、变更、终止民事权利、义务关系所达 成的协议。合同要求订立者主体法律地位平 等。就业协议符合合同的特征，就业协议就 是合同，也是劳动共同的一种特殊表现形式。 1.二者的性质一致 2.主体的意思表达一致 3.法律依据一致 （三）劳动合同与就业协议的区别 1.两者的主体不同 2.两者的内容不同 3.时间不同 4.目的不同 5.两者发生争议处理的部门不同 （四）签订劳动合同的必要性 1.劳动合同制是规范劳动力市场的重要条件 2.劳动合同有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益 3.实行劳动合同制是加强劳动法制建设的需要 （五）签订劳动合同时要注意的问题 １.坚持平等自愿